（来源：千龙网） 有鉴于此，对"职场发小"文化现象不妨多些趋利避害的积极引导。职场人要清醒认知："职场发小"既是 生活中的温暖港湾，也是工作中的合作伙伴。在享受情感支持与工作助力的同时，要保持理性的职业判 断，避免因私人关系影响工作决策。构建"职场发小"关系时更要秉持开放包容态度，切勿形成排他性小 圈子。站在企业角度，要营造健康积极的职场文化，鼓励员工间建立真诚合作关系，将"职场发小"间的 积极因素，如团队合作、互相支持等，融入企业文化，同时对可能出现的负面效应进行引导和管理，促 进职场关系的和谐发展。 近日，中国青年报社社会调查中心联合问卷网发布的一项有1334名青年参与的调查显示，63.3%的受访 青年感觉"职场发小"给自己提供了重要的情感支持。58.5%的受访青年表示"职场发小"是自己上班的重 要动力。62.7%的受访青年觉得"职场发小"是一种珍贵的存在，让职场多了人情味和归属感。 在效率至上的当下，重新发现人性温度的价值，或许正是"职场发小"给我们的最重要启示。 "职场发小"是网络流行词，借用传统"发小"指代职业生涯早期结识的同事，通常为同批进入公司的新 人，因年龄相仿、经历相似而形成深厚情谊。在现代 ...