一家规模、知名度都不小的企业，为了一起原本就毫无道理的私下恩怨，将整所学校的学子拒之门外， 既寒了求职者的心，更是将自身价值观放逐在基本的是非黑白之外。企业社会责任先不提，哪怕单纯从 本文自南都。 近日，有广东工业大学应届毕业生发帖称，她向广州多益网络股份有限公司（下称"多益网络"）招聘官 网投递简历，在"教育背景"一栏填写毕业学校时，却弹出提示，称"因广东工业大学老师罗某某在软件 企业认定相关事件中的颠倒是非行为，已被系统列入黑名单，无法投递简历。"相关消息迅速登上热 搜。 涉事的罗老师回应道，两三年前曾作为评审专家之一，参与一宗有多益网络参与的政府项目评审，最终 该企业没通过评审，"我们五名专家一致都打分较低"。 企业的确享有自主用工的权利，但行使这项权利的前提是在法律框架内，劳动法、就业促进法等多部法 律法规中明确保障劳动者平等就业的权利。企业拒绝某员工入职的理由必须与其岗位适配度直接相关， 例如工作能力不足、缺乏必要技能等，且均应基于客观判断，有章可循。而将罗老师个人行为带来的后 果过度扩大，让该校全体毕业生承担，是赤裸裸的就业歧视。 "传统"的就业歧视多以性别、年龄、户籍、学校知名度等作为筛选条件， ...