韩国新工作与生活平衡补贴计划核心内容 - 一项旨在促进工作与生活平衡的新补贴计划已于2026年1月1日起正式施行 [1] - 计划核心是新增“工作生活平衡 + 4.5天计划”项目，对通过劳资协商缩短工时的企业提供直接财政补贴 [1] “工作生活平衡 + 4.5天计划”申请条件与范例 - 申请企业需在不降低员工原有薪资的前提下，通过劳资协议切实减少工作时间 [1] - 推行每周4.5天工作制是其中的典型范例 [1] - 补贴将根据企业规模和工时缩短幅度进行差异化发放 [1] 通过新增招聘缩短工时的激励标准 - 为鼓励企业通过新增招聘而非增加现有员工负担的方式来缩短工时，政策设立了更高的激励标准 [1] - 对于通过新增员工实现工时缩短的企业，员工人数在50人及以上的，每名新增员工每月最高可获60万韩元补贴 [1] - 员工人数在20至50人的，每名新增员工每月最高补贴可达80万韩元 [1] 灵活工作制补贴政策的简化与支持 - 针对灵活工作制的补贴政策也同步进行了简化 [1] - 对于推行远程办公、居家办公等灵活工作制的中小企业，只要每月实行达4次及以上，即可统一享受每名员工每月20万韩元的补贴 [1] - 相关系统建设成本的政府补贴比例最高可达80% [1] - 对于员工不足30人的企业，系统建设成本的补贴比例最高可达100% [1]