AT&T重返办公室政策与总部搬迁 - 美国电信巨头AT&T于2025年1月更新政策 要求员工每周五天重返办公室工作 此前为每周仅需到岗三天的混合办公模式[1] - 公司解释政策变更是为了“推动协作与创新”以更好地服务客户[2] - 政策实施后 公司因部分办公室存在工位、停车位和电梯不足的问题而受到员工批评[3] - 为应对办公空间问题 AT&T宣布将总部从德克萨斯州达拉斯市迁至普莱诺市 新总部将整合达拉斯地区的三个现有办公地点[4] - 新园区占地54英亩 将“从零开始”建设 旨在为“协作、创新和参与”而设计 预计最早在2028年下半年实现部分入驻[4][6][8] - 公司承诺根据员工反馈 在全国范围内重新构想工作空间 并已投资提升亚特兰大、尚蒂利和贝德明斯特等地办公设施的标准[9] 公司管理层态度与员工行为监管 - 2025年8月 在一项覆盖超过9000名员工的调查显示仅有79%的员工感到投入和敬业后 CEO约翰·斯坦基再次强调了重返办公室政策[9] - 斯坦基明确表示 如果公司的动态业务要求与员工个人意愿不符 员工有权寻找其他职业机会 并指出强调自我导向、虚拟或混合工作安排的员工将难以与公司文化保持一致[10] - 公司在执行办公室出勤规定时 会评估员工行为数据 并发现部分员工每天仅在办公室工作30分钟至2小时 随后公司采取了措施遏制该行为[11] 企业重返办公室趋势与动因 - 根据Resume Builder调查 更多公司计划在2026年效仿AT&T的做法 主要目的是提升公司文化和生产力[2] - 2025年 28%的公司要求员工每周到岗五天 13%要求四天 28%要求三天 11%允许完全远程办公[7] - 到2026年 八分之一（12.5%）的公司计划增加要求到岗的天数 十分之三（30%）的公司将不允许远程办公[7] - 企业增加办公室出勤要求的主要原因包括：强化公司文化（64%）、提高生产力（62%）、最大化办公空间利用率（45%）以及鼓励员工离职（8%）[7] 员工对远程工作的态度与市场现状 - 根据FlexJobs调查 许多美国员工对远程工作逐渐消失感到不满 76%的员工表示如果取消远程工作他们将寻找新工作[17] - 69%的员工愿意为远程工作接受降薪 这一比例较2024年增加了11个百分点[17] - 58%的员工偏好完全远程工作 40%偏好混合办公 仅2%希望全职在办公室工作[17] - 约53%的美国员工表示 他们或他们认识的人在2025年被要求重返办公室 较2024年的23%大幅增加[17] - 尽管更多雇主取消远程工作 但全国办公室人流量仍低于疫情前水平 Placer.ai数据显示 2025年11月工作日平均访问量比2019年11月低32.9% 不过该数据已是2019年以来11月份的最高记录[14][15]