文章核心观点 - 青海省通过系统性的职业技能培训体系，紧密对接地方特色产业与市场需求，有效提升了劳动力技能水平并促进了就业，形成了“产业引导培训、培训服务就业”的良性循环 [1][2][3] 职业技能培训总体情况 - “十四五”以来，青海省累计开展补贴性职业技能培训超过50万人次 [1] - 建立了由人力资源社会保障部门牵头、多部门协同、省级统筹的高效工作机制 [1] - 培训坚持就业导向和市场需求，以技能养成为核心 [1] - 重点面向高校毕业生、农牧区转移劳动力、就业困难人员等群体 [1] - 创新推行“岗位需求＋技能培训＋技能评价＋就业服务”四位一体的项目化培训模式 [1] 培训与特色产业的结合 - 培训紧密对接先进制造业、数字经济、生活服务业等重点领域 [1] - 特别针对青海特色优势产业，如盐湖资源综合利用、文化旅游、绿色有机农牧业、绿色算力等制定专项培训方案 [1] - 围绕“绿色算力”产业发展，迅速布局数据标注、系统运维等新岗位的培训 [1] - 深度协同实现了“产业发展到哪里，技能标准就跟进到哪里，培训内容就拓展到哪里” [3] 特色技能品牌与“青海工匠”计划 - 着力打造特色技能品牌带动群众就业，例如“青海拉面匠”品牌培训帮助学员实现技能就业和收入提升 [2] - 已将“青海绿算标注师”、“青海拉面匠”、“雪山向导”、“三江源虫草采销师”等12个特色培训项目纳入“青海工匠”培育计划 [2] - “青海工匠”培育计划累计培训2.3万人次 [2] - 特色品牌紧密结合地方资源与就业需求，使学员学得快、用得上、能致富 [2] “产教评”融合型技能人才培养模式 - 以技能强企行动为抓手，探索“产教评”融合型技能人才培养新模式 [2] - 模式核心为企业出岗位、出标准、出师傅，院校出学生、出教师、出资源，政府出政策、出服务、出管理 [2] - 通过企业与职业技术学院的“订单班”合作，学生一半时间在校学理论，一半时间在企业实操，实现学校学习与企业应用的无缝对接 [2] - 该模式为企业提供了稳定匹配的技能人才支撑，学员毕业后可直接进入企业关键技术岗位并迅速成长为骨干 [2][3]