国有企业改革深化提升行动主要成果 - 截至当前，深化提升行动主体任务已基本完成，但深化改革工作将持续推进[1] - “十四五”期间，通过国企三年改革和深化提升行动，国资国企在布局结构、科技创新、公司治理、监管机制等方面实现突破性进展[3] 战略性重组与布局优化 - 中央企业层面，推动整合重组、有序进退，先后组建中国雅江集团、中国资环集团、中国长安汽车、中国数联物流等新央企[3] - 地方层面，各地围绕发展支柱性实体产业板块，开展了116组战略性重组，涉及一级企业229户[1][3] - 上海市在三年内实施了4组企业重组，包括国泰君安与海通证券、上海国投公司与上海科创集团等，打造证券、投资等行业头部企业[3] - 河北省通过跨部门整合组建河北水发集团，并推动河北粮产集团整合市属粮食企业，打造省级储备粮管理平台[3] 战略性新兴产业发展 - 2025年前11个月，中央企业在战略性新兴产业领域的营收突破11万亿元[1][7] - 各地和中央企业正积极开辟增长“第二曲线”，并着力加强能源矿产、粮食安全、国防军工等关键领域保障支撑能力[7] 科技创新投入与成果 - “十四五”以来，中央企业研发经费年均增长6.5%，2022年—2024年连续三年突破万亿元[7] - 中央企业基础研究投入年均增速达19%[7] - 中国煤炭科工将1200余项知识产权转化收益分类赋予研发团队[9] - 中国移动制定科技创新激励保障“21条”，18个项目开展分红激励，总额度超1亿元[9] 传统产业转型升级 - 鞍钢、中国建材等企业高端产品和新材料业务占比提升[5] - 国家能源集团、中煤集团等多家企业实现智慧开采、智能矿山落地[5] - 贵州省增加数字化、智能化、绿色化转型年度科创考核权重[5] 市场化机制改革 - 国资国企绩效与薪酬、晋升、退出“硬挂钩”已成为常态[9] - 2024年度中央企业各级子企业经理层成员因绩效评价导致薪酬增减20%以上的超过2万人、约占16.7%[9] - 中央企业管理人员末等调整和不胜任退出比例达到6%[9] - 中国中车集团实施50个中长期激励计划覆盖8000余人[9] - 陕西省遴选40户省属重点科技型企业，探索实施赋权激励、工资总额单列等增量激励[9] 国资监管效能提升 - 目前，89家中央企业试点司库监管平台直联在线集采，累计识别虚假贸易等各类问题线索超1000件[9]