核心观点 - 上海长宁国有资产经营投资有限公司以5880万元人民币收购淳厚基金管理有限公司58.8%的股权，成为其控股股东与实际控制人，标志着该公司控制权由个人系转为国资主导，并同步完成了管理层的全面更换 [1][4][6] - 此次国资入主旨在解决淳厚基金持续数年的股东内斗与治理危机，该危机曾导致公司被监管处罚、新产品注册暂停、机构资金撤出及管理规模大幅缩水 [4][8][23] - 新管理层明确将以投资者利益保护为核心，推动公司治理与业务回归正轨，并计划通过强化合规、提升投研能力、加大科技投入等措施实现高质量发展 [8] 股权与控制权变更 - 交易详情：长宁国资出资5880万元人民币，受让淳厚基金58.8%的股份，成为主要股东及实际控制人，这是长宁国资首次控股公募基金 [1][6] - 股权结构变化：交易前，淳厚基金为6名自然人股东持股，其中原实控人邢媛持股31.2%，柳志伟持股26%，李雄厚持股21%，董卫军和李文忠各持股10%，聂日明持股1.8% [7][12] - 交易对应方：监管批准的58.8%股权对应原股东柳志伟、李雄厚、董卫军/李文忠、聂日明的认缴出资额，其中董卫军因曾收监管罚单，预计在此次变动中出局，而邢媛与李文忠的持股可能维持不变 [7] - 控制权意义：此次收购标志着长宁国资的金融投资从参股走向控股，强化了其资本运作能力 [6] 管理层重组 - 核心任命：公司完成管理层“换血”，陈红出任董事长，左季庆出任总经理，并新增3名董事 [4][7] - 新任高管背景：董事长陈红为长宁国资董事；新任总经理左季庆在资管领域经验丰富，曾担任国寿安保基金总经理长达10年，并曾在中国人寿资产管理有限公司担任要职 [7] - 原管理层调整：最新股东会选举了新董事，并免除了原总经理邢媛、常务副总武祎等人的相关职务，但邢媛继续担任董事 [7] 公司历史治理危机 - 股东内斗起源：自2022年起，公司股东间矛盾激化，核心围绕二股东柳志伟的身份问题及其私下收购股份的行为，引发与大股东邢媛的激烈冲突 [9][22] - 关键事件时间线： - 2022年3月，柳志伟私下与股东李雄厚、董卫军签订股权转让协议并完成收购 [16][22] - 2022年4月，柳志伟与邢媛签署《股权转让协议》并支付2600万元首期款，计划收购邢媛10%股份，但邢媛后续反手举报 [17][22] - 2023年1月，邢媛将柳志伟违规收购股权事项举报至监管部门 [18] - 2024年2月，因邢媛未退还2600万元转让款，柳志伟提起仲裁 [19] - 2024年9月，上海证监局披露8项针对公司及股东、高管的行政监管措施，指出公司存在未履行重大事项报告义务等问题，并对多人进行处罚，时任董事长贾红波被暂停职权 [19][23] - 2024年12月17日，上海证监局披露了对柳志伟、邢媛等多人的立案告知书 [20] - 监管措施：上海证监局责令柳志伟在60个工作日内转让其持有的全部淳厚基金股权，且在转让完成前限制其所有股东权利；同时，因公司存在私下转让股权未报告、信息披露违规等行为，被采取责令改正、暂停新产品注册等措施 [23] 经营与财务表现 - 管理规模大幅下滑：截至2025年末，淳厚基金管理规模为199.12亿元人民币，在公募基金公司中排名第102位 [24] - 较2022年6月末的峰值354.64亿元，规模缩水43.85% [24] - 较2024年末的231.42亿元也进一步下滑 [24] - 产品结构：固收类产品占绝对主导地位，11只债券型基金规模合计162.4亿元，占总规模81%以上；8只混合型基金规模35.97亿元；唯一的股票型基金规模仅0.76亿元 [26] - 规模支柱：淳厚安裕87个月定开与淳厚安心87个月定开两只基金合计规模达160.93亿元，是公司主要规模来源 [26] - 新发产品停滞：自2024年后，公司再无新基金发行 [26] 投资业绩表现 - 固收类业绩：近三年固收类产品平均净值增长12.3%，在137家基金公司中排名第13位，但近五年排名仅第83位，稳定性有待提升 [27] - 权益类业绩突出：近三年权益类产品平均净值涨幅达77.08%，近五年涨幅达96.85%，显示核心投研能力未因治理问题松懈 [27] - 代表产品淳厚信睿核心精选A近三年收益率125.14%，规模23.01亿元 [27] - 淳厚鑫悦商业模式优选A近三年收益率47.58%，规模1.51亿元 [27] 重要人事变动与纠纷 - 固收核心人物离职：前固定收益投资部总监祁洁萍于2025年6月离职，其管理的多只债券基金规模合计曾超过280亿元 [27] - 劳动纠纷：祁洁萍因劳动合同纠纷对淳厚基金提起诉讼，开庭日期为2025年4月10日，双方矛盾早在2025年已出现 [27] - 离职风波：公司公告称祁洁萍因个人原因暂时不能有效履行基金经理职责，而祁洁萍方面曾因公司股权纠纷导致离职受阻 [28][29] - 公司回应称，其合同于2025年1月到期，续签协商未果后祁洁萍于2月底提出离职并停止到岗，随后双方进入法律流程 [30] 新管理层的战略与表态 - 发展信心：新管理层首次发声即表达对中国资本市场与资管行业长期发展的坚定信心 [8] - 核心原则：明确以客户为中心，将“受托责任”和投资者利益保护嵌入公司治理、投资决策、客户服务全链条 [8] - 具体措施：提出四大措施，包括筑牢治理合规防线、锻造长期投资能力、提升信息披露与投教透明度、以及科技赋能风控与客户体验 [8]