全球裁员趋势与核心驱动因素 - 美国科技巨头是全球裁员风暴的核心 其裁员量约占全球总数的69.7% 即超过17万个岗位消失[3] - 加利福尼亚州和华盛顿州成为裁员重灾区 合计贡献了全美近70%的裁员量[3] - 裁员现象具有全球性 除美国外 印度的塔塔咨询 日本的松下以及欧洲的埃森哲也分别宣布了1万至1.2万人不等的裁员计划[7] 企业财务表现与裁员并存的“怪象” - 微软在2026财年第一季度创下777亿美元营收 同比增长18% 净利润达277亿美元 却在2025年内裁减超过1.9万名员工[3] - 英特尔为应对收入下滑与巨额亏损 计划在2025年底前裁减约3.4万人 相当于其员工总数的31% 成为年度“裁员王”[3] - 电信巨头Verizon为应对AT&T和T-Mobile的激烈竞争 宣布裁员1.5万人 占比15% 并计划将数百家直营店特许经营化以削减固定成本[7] 人工智能（AI）的战略角色转变 - 企业裁员不再仅为生存 而是为了更高的资本效率和AI战略转型 资源正被集中投向AI与云服务等高增长领域[3] - AI正从辅助工具转变为岗位替代者 亚马逊近期确认的1.4万人大裁员直接与“企业结构扁平化及AI应用”相关[7] - 多家公司明确表示正用AI接管特定职能 例如IBM Salesforce和Duolingo用AI接管数据处理 客服及行政职能[7] - Salesforce利用AI智能体成功将客服岗位从9000个缩减至5000个[10] 行业结构调整与未来人才需求 - 埃森哲投入8.65亿美元进行重组并培训数万名AI专家 预示着未来的招聘风向已彻底改变[10] - 能驾驭AI的人才将成为刚需 而可被自动化的岗位将面临永久性消失[10]