公司行为与市场反响 - 深圳小谷顿餐饮管理服务有限公司在面试后向求职者赠送内含66元现金及祝福卡片的“交通补助红包”，此举旨在尊重和感谢求职者付出的时间与精力[5] - 该暖心事件被求职者李碧华发布至社交平台后，视频获得近5万点赞，浏览量突破200万次，引发了广泛的积极情感共鸣[1][4] - 公司负责人表示，发放红包是管理团队的共同决定，当天十多名求职者均收到了红包，并且公司每逢传统节日都会为员工准备礼品，以此延伸企业价值观并增强员工在深圳的归属感[5] 公司背景与发展战略 - 深圳小谷顿餐饮管理服务有限公司成立于2021年，目前在大湾区已拥有100多家门店[5] - 公司将大湾区视为其最重要的市场，并明确将人才视为公司发展的基石[5] - 事件当事人李碧华已正式入职该公司，负责公司在社交平台的运营推广工作[6] 行业与城市人才环境 - 该事件折射出深圳乃至广东省在“百万英才汇南粤”行动计划下，通过细微之处体现尊重与诚意，以构建吸引和留住人才的软环境[1][7] - 从企业的微观关怀（如面试红包）到社区的公共服务（如提供免费食物的“暖心柜”），深圳正在构建多层次的人才关怀网络，以增强城市的包容性与人文关怀[7] - 网友分享的类似暖心经历（如老板直接邀请入职、持续的员工福利）拼凑出在竞争激烈的一线城市，制度之外的温情已成为重要的人才留存情感纽带[4]