核心观点 - 苏州市委老干部局通过党建引领，系统性地组织引导老干部发挥政治、经验和威望优势，在改革发展、基层治理和文化传承三大领域贡献“银发力量”，以实现“老有所为、老有所乐”与城市发展同频共振 [1][6] 改革发展“智囊团” - 组织老干部深入产业一线传授经验，如农业农村局离退休干部在吴中枇杷文化产业园向年轻干部传授枇杷种植与品牌建设经验 [2] - 开展“学回信精神·助改革发展”专题调研，组织老同志讲述改革历程并提出建议，并完成第三期苏州银龄人才智库调研成果汇编，收录报告25篇 [2] - 联合市老科协推进“汇聚银发力量 助力科技创新”行动，组织老专家走进学校开展科普活动5场 [2] - 抓住“银发经济”机遇，推动老干部工作与养老产业融合，组织老同志体验高品质养老社区并提出优化建议，举办“智享银龄·乐享生活”银发优品微展会拓展服务 [2] - 开展“银龄行动宿迁行”，助推苏宿结对共建，并捐赠帮扶资金和图书 [2] 基层治理“先锋官” - 老干部退休后持续奉献，例如曾任市立医院主管药师的季林山牵头成立全市首个“银发生辉”党员流动工作站，常年深入社区、工地、乡村开展义务诊疗和健康科普，其本人入选全省优秀离退休干部 [3] - 着力打造老党员工作室，打通离退休干部党建融入城市基层党建“最后一公里”，使其成为联系群众的“连心桥”和正能量“主阵地” [3] - 市中级人民法院成立“银耀天平调解工作室”，聘请7名退休法官担任特邀调解员，截至去年9月已成功调解民事案件419件 [3] - 主动融入全市“海棠红·幸福里”基层治理体系，印发助力基层治理实施意见，新建“老党员工作室”100个，使总量达到298个，并评选“四好”工作室34个，汇编典型案例40个 [3] - 组织4450余名老同志参与志愿服务3400余场，为群众办实事解难题6300余件，受益群众超过5万人次 [3] 文化传承“守护者” - 通过市老年大学老干部分校等平台展示教学成果，如太极拳、古典诗词歌曲演唱、舞蹈等，展现新时代老年人风采 [5] - 建强阵地、搭建平台、培育团队，引导老同志传承弘扬中华优秀传统文化，举办“走进春天”老干部文化月、“五月的鲜花”朗诵会、“春和景明”书画摄影展等活动 [5] - 开展“品读《苏州全书》，共鉴吴地风华”阅读分享，承办老年人斯诺克比赛，联合举办市中老年才艺大赛 [5] - 市老干部艺术团深入基层演出20余场，惠及群众万余人次，老同志还积极参与学校思政教育、区域文化交流等活动 [5] - 围绕纪念抗战胜利80周年，扎实推进离休干部口述历史抢救工作，并组织老干部宣讲团深入基层开展宣讲120余场，同时开展经典诵读、专题邮展、老少共建等活动，“晚霞生辉·福气苏州”项目入选市委社工部年度项目 [5]