事件概述 - 申银万国期货有限公司一名员工在公司531人的企信工作群内发言，质疑2025年度年终奖分配不公，指出一级部门领导年终奖为30万元，而普通员工仅为1万元，两者差距巨大[1] - 该员工在群内发布《关于2025年度年终奖分配的话疑与诉求》，指出30:1的分配比例缺乏说服力，并要求管理层公开完整的年终奖核算规则，对分配争议给出合理解释与解决方案[1] - 该员工因在办公场所及企业微信群发表、传播相关信息，被公司以“存在发表、传播不当信息”、“不服从工作分配”、“虚假事由请假”等为由，启动内部调查并发出停职检查通知书[1] - 该员工在前往公司时与保安发生冲突，导致手腕挫伤，随后于1月7日再次收到公司警告信，称其散布不实消息并要求停止相关行为[1] - 事件中，该员工在与总经理陆三江约谈时曾尝试开启直播，但被总经理以“这是公司内部的事情”为由要求关停[1] 公司内部管理 - 公司通过企信群“申万期货移动工作站”向全体员工发布行政管理要求，例如要求员工每日下班时关闭个人办公电脑主机和显示器[1] - 公司依据内部规章制度，对涉事员工采取了停职检查、发送警告信等纪律措施[1] - 公司管理层（总经理）在处理员工质疑时，将其定性为公司内部事务，未在公开场合进行详细解释[1] 员工诉求与争议焦点 - 员工主要诉求是要求管理层公开2025年度年终奖的完整核算规则，并就巨大的分配差异给出合理解释与解决方案[1] - 争议核心在于年终奖分配的透明度与公平性，普通员工认为30万元与1万元的巨大差距（30:1）无法体现基层员工的贡献[1] - 员工指出年终奖核算办法及层级差异依据从未公开，认为分配既不透明也不合理[1]