文章核心观点 - 文章核心观点为：企业女职工权益保护存在普遍问题，需通过强化法治监督、优化协同治理和加强宣传来保障其合法权益，这对于激发女性力量、推动经济社会高质量发展具有重要意义 [1][2][3] 女职工权益保护现状与问题 - 企业女职工权益保护存在落实不到位甚至缺位的问题，普遍现象包括：不订立劳动合同、不执行最低工资标准、不按规定缴纳社会保险、克扣或拖欠工资、超时加班严重、“四期”保护落实不到位、劳动安全卫生条件差等 [1] - 女职工的合法权益在企业层面经常得不到有效保障 [1] 保护女职工权益的意义 - 保护女职工合法权益事关千家万户福祉，是贯彻以人民为中心发展思想、促进共同富裕的重要内容 [1] - 这对于全面落实男女平等基本国策、充分激发“她力量”创新活力、推动女性全面参与中国式现代化建设具有不可替代的意义 [1] - 在企业经济高质量发展过程中，对女职工合法权益的保护是答好“如何稳定增长、促进创新、增加就业、改善民生”这一题目的应有之义 [2] 法治保障与检察机关的角色 - “法治是最好的营商环境”，检察机关作为国家法律监督机关，在消除职场性别歧视、维护平等就业环境等方面承担着重要职责 [2] - 建议检察机关深化制度刚性，筑牢法治屏障，积极推动妇女权益保障法、劳动法等相关法律法规在企业的落实 [2] - 建议把“同工不同酬、孕哺期恶意调岗、性别歧视”等针对女职工的侵害行为纳入企业整改清单，加大力度整治不与女职工签订劳动合同、不执行同工同酬标准、不落实“四期”保护等乱象 [2] - 建议检察机关督促企业堵塞制度漏洞，确保女职工权益始终得以维护和保障 [2] 协同治理机制建议 - 建议检察机关优化协同治理，构建机制闭环，会同工商联、工会、妇联、人社等部门建立“检察保护+行政维护+行业守护”的“三护”协作机制 [3] - 建议打通信息数据和职能分工壁垒，形成信息共享、线索共判、整改共促、结果共评机制 [3] - 目标是让女职工维权时只进机关“一扇门”、只填申请“一张表”、只跑维权“一次腿”，整合各方优势以形成高效治理 [3] 法治宣传与意识提升 - 建议检察机关强化法治宣传，增强维权意识，广泛开展法治宣讲，主动将平等就业、生育保障、职场反骚扰等内容送进企业 [3] - 建议重点关心来自乡村、偏远地区和下岗再就业女职工，提供面对面答疑和手把手指引 [3] - 建议充分运用“两微一端一抖”平台，制作内容精准、通俗易懂的文化产品，以增强女职工的维权意识 [3]