公司战略与资本动向 - 公司运营主体更名为“溪木源生物科技集团有限公司”，旨在去地域化、强化品牌主体以提升市场辨识度 [1] - 公司以年薪65万招聘人力资源总监，岗位职责明确要求统筹搭建符合上市规范的激励体系并主导上市前后股权激励全流程设计，暴露其上市意图 [1][2] - 香颂资本执行董事沈萌解读称，此举反映公司有上市长期规划，但当前架构可能仍不满足上市要求，正处于早期体制机制规范过程中 [2] - 公司2022年全年GMV达15亿元，2023年GMV超23亿元，企业估值突破70亿元，2024年GMV也已超20亿元 [9] - 公司已携手咨询机构启动为期三天的三年战略规划研讨会，聚焦定义战略蓝图、重塑品牌力与产品力、突破渠道等议题 [10][12] 人才招聘与组织建设 - 公司以35-50K·13薪（综合年薪约65万）招募人力资源总监，要求具备5-10年经验及美妆护肤、快消或电商行业背景 [2] - 该人力资源总监岗位需深入电商业务场景，针对GMV、毛利等关键指标设计专项激励方案，并需具备期权、限制性股票等上市股权激励全流程实操经验 [2] - 公司以月薪40-60K·15薪（综合年薪近百万）招聘产品营销总监，职责涵盖新媒体平台全域推广、内容创作及数据驱动的ROI优化 [5] - 产品营销总监岗位要求候选人具备成熟美妆护肤行业经验，曾成功主导从0到1的新品上市项目 [6] - 公司同时招聘天猫运营负责人（40-50K·14薪）及抖音运营经理/高级经理（35-55K·16薪，年薪近百万），后者专注于直播策略、GMV监控及千川投流计划优化 [6] 行业竞争格局 - 与公司并称“广东国货美妆三强”的谷雨，已于去年3月与中信建投证券签署上市辅导协议，正式启动A股IPO进程 [12] - “三强”中的另一品牌HBN的母公司被传已开始筹备上市，但公司回应称仅完成股份制改革，暂未有明确上市规划 [12] - 整个国货美妆行业呈现集体冲刺上市浪潮，老牌国货自然堂、植物医生等纷纷冲击IPO，珀莱雅、丸美生物则相继奔赴港股寻求二次上市 [12]