文章核心观点 - ESG正演变为衡量企业长期价值、风险结构与发展质量的重要坐标，被纳入更核心的决策框架[1] - 中汇集团荣膺“年度ESG先锋奖（中小市值）”，体现了市场对其将ESG理念融入运营、持续创造社会价值的高度认可[1] - 对教育行业而言，ESG是一道关乎生存与发展的“必答题”，实践深度直接决定了办学质量、品牌声誉与可持续发展的根基[3] - 中汇集团将ESG深度融入主业，赢得市场信任，这终将转化为更坚实的品牌护城河、更优质的发展资源与更可持续的长期价值[8] ESG行业趋势与重要性 - 可持续发展理念深化，ESG成为衡量企业长期价值、风险结构与发展质量的重要坐标[1] - 监管层制度体系持续完善，投资端对高质量增长重新定价，ESG被纳入更核心的决策框架[1] - 在教育行业，ESG是关乎生存与发展的“必答题”，其实践深度直接决定办学质量、品牌声誉与可持续发展根基[3] - 教育天然承载公共福祉与社会未来的核心使命，高质量教育是区域经济活力与人类社会进步的关键动力[3] 中汇集团ESG战略与治理 - 公司是粤港澳大湾区规模最大的民办高等及职业教育集团，将“以就业为导向的高质量职业教育”深植于长期战略[4] - 公司拥有近10万人的在校生规模，精准对接区域产业升级所需的人才缺口[4] - 已建立由董事会直接监督的ESG管治体系，并设立跨部门ESG工作小组[4] - 将ESG议题纳入风险管理与内部控制框架，确保相关策略在各院校层面有效落地[4] - ESG成为事前的战略考量与风险屏障，是其稳健运营能力的前瞻体现[4] 环境（E）维度实践 - 持续推进“绿色校园”建设，将其作为教育现代化与可持续发展的重要抓手[4] - 通过节能减排、资源管理及绿色建材应用等系统性措施，降低校园运营对环境的影响[4] - 将环保责任融入校园文化与育人场景，实现环境责任与教育使命协同发展[4] 社会（S）维度实践 - 员工发展与关怀：2025年全年员工培训总时数超27万小时，覆盖全员体系[5]；女性与男性员工比例约1.61:1，体现包容性发展[5]；建立以绩效为导向的薪酬激励机制，严格执行法定工时与假期制度[5]；组织多元化团队活动与节日关怀，增强员工归属感与幸福感[5] - 人才培养与社会回馈：累计资助贫困学生超过31万名，资助总额逾8,000万元人民币[6]；2025年教职工参与志愿服务超2.5万小时，向社会捐赠现金及物资超过33万元人民币[6]；系统性地投入慈善捐赠、无偿献血、公益教学等多类公益活动[6] - 学生社会实践：将社会实践纳入常态化育人体系，围绕“百千万工程”、“返家乡”、“三下乡”等项目组织学生深入基层开展实践[6]；活动强调“躬身实践、感悟责任”，培养学生的社会责任感与服务意识[6] 治理（G）维度实践 - 积极推动廉洁治理与校园安全协同并进，筑牢可持续发展的运营基石[7] - 持续完善反贪污、举报机制及商业道德培训，开展任前廉洁谈话、常态化廉洁教育[7] - 不断提升管理层的合规意识与自我约束，筑牢拒腐防变的制度与思想防线[7] - 旗下院校持续推动廉洁文化进校园，积极响应国家对民营企业廉洁合规的政策导向[7]