行业人才市场与就业环境变化 - 当前科技行业人才市场供大于求，入门级岗位严重缩水，企业更倾向于将预算投入技术基建而非扩招新人[20] - 行业风气变化，专业能力不错的应届生也难以获得转正机会，与25年前仅凭大学文凭即可轻松入职的环境形成天壤之别[20] - 行业被形容为一台“浪费人才的机器”，埋没了大量聪明且有才华的工程师[20] 科技行业工作性质与职业发展 - 行业技术迭代速度极快，新语言、新框架、新范式层出不穷，要求从业者保持终身学习状态[16] - 职业生涯早期，工程师可凭借“硬实力”（如参加Hackathon并获奖）脱颖而出并晋升为技术骨干[9] - 行业提供接触前沿技术、全球出差、技术创新并获得专利的机会，以及丰厚的薪酬福利[13][14] 资深从业者的职业经历与观察 - 一位拥有25年经验、常春藤背景且手握多项专利的技术骨干，在40多岁时首次被科技大厂裁员[1][3] - 该资深工程师在职业生涯大部分时间享有六位数年薪，并在7年前跳槽至大厂后，收入因限制性股票单位(RSU)、股票期权等福利迎来爆发式增长，其本人用“荒谬”形容[14] - 该工程师在最近一轮裁员中，主动将自己置于名单首位，以换取其团队中几名年轻员工的留任机会[3][17] 行业工作强度与个人代价 - 科技行业工作强度高，加班是家常便饭，全球化团队导致会议时间从清晨持续至深夜[16] - 高强度工作导致个人时间被严重挤压，例如每个工作日仅能抽出一小时陪伴孩子，错过了孩子的童年[16] - 有优秀同事因加班导致心脏问题，在圣诞节前一周去世，但仅一个月后在公司内便被遗忘，凸显了个人对公司的可替代性[16] 宏观趋势对行业的影响 - AI工具普及、外包成本降低等宏观因素，大幅降低了大厂雇佣本土员工的意愿[17] - 上述因素叠加，导致一波又一波的裁员潮席卷整个科技行业[17] 给技术领域求职者的策略建议 - 建议在校期间通过为知名开源项目贡献代码、参加Hackathon并拿奖、在技术Meetup做分享等方式打造个人影响力和“硬背书”[22] - 将实习视为头号任务，能显著提高获得全职offer的概率，若未获得实习机会，则应专注打磨简历、刷算法题和进行模拟面试[23] - 若软件工程师岗位机会有限，可考虑相邻技术岗如QA工程师、数据工程师、销售工程师、DevOps工程师等作为入行跳板，后续再寻求转岗[24] - 保持职业灵活性，可尝试合作项目、接外包、成为独立开发者或启动个人项目，并考虑前往其他城市寻找机会[25]