公司近期裁员与人事调整 - 近期公司被曝裁员，其高端品牌“零际”及国际事业部核心部门减员比例超过50%，累计人数超200人 [1] - 多位离职员工透露，裁员赔偿未普遍遵循“N+1”行业标准，许多被辞退员工仅获得相当于一个月工资的补偿 [1] - 公司被指采取多种手段达成低成本裁员目标，包括利用业务重心从天津迁往重庆的契机要求员工异地复工但不提供补贴、以违纪或工作不适配为由劝退、以及要求售后体系员工转签至第三方外包公司 [1] - 公司对此回应称，年底为正常人事调整，减员仅零星几人，零际品牌和国际事业部均正常运营，对业绩无任何影响 [1] - 有前员工指称公司低成本裁员“早有前科”，去年曾有30至50名员工被强制要求离职且未获赔偿，人事经理甚至发出行业封杀的威胁 [2] 国际业务运营与挑战 - 公司海外业务遇到问题，商标在越南被抢注，导致实际只能以“Powelldd”为名经营，管理层曾想花费好几千万买回商标但未成功 [2] - 主要海外生产基地越南工厂从动工到投产并不顺利，实际投产时间比预计晚了半年，工厂在未建好时已招聘好几十号工人，其中有些刚来一两天也领到了1000块钱 [2] - 面对海外投产延迟，公司选择将海外订单放在国内由代工厂生产，但缺乏专人负责保证质量，与销往国内的产品标准不同 [2] - 国内代工厂工人工作繁重（从早上7点半工作到晚上10点），优先处理国内订单，难有精力保障外贸订单质量 [3] - 海外订单风险较高，综合利润未必超越国内订单，例如国内一台代工纯利赚100元，海外可能赚200元，但需承担更高的售后成本、不确定的港口船费及通关时间等风险 [3]