事件概述 - 申银万国期货有限公司员工因质疑2025年度年终奖分配悬殊，在公司内部群发布信息，该员工称其年终奖约1万元，而一级部门领导年终奖约30万元，比例达30:1，随后该员工被停职[2] - 公司回应称网传消息与事实严重不符，已向公安机关报案，但未具体说明不实信息细节[3][6] - 当事员工称其2025年12月31日收到年终奖约1万元，大部分中后台普通员工水平相近，并称前线业务部门员工2025年大部分无年终奖[4] - 该员工称其2023年年终奖为5万元，2024年公司因整体薪酬不能超过净利润6%的规定停发年终奖，改为发放9000元过节费，中后台员工年终奖与季度奖金约占整体薪酬一半[5] - 公司对该员工下发《停职检查通知书》，理由包括在办公场所及企业微信群发表、传播不当信息，以及不服从工作分配、虚假事由请假等行为[6] 公司经营与业绩表现 - 公司2022年至2024年营业收入分别为23.74亿元、32.01亿元、47.19亿元，2023年、2024年同比增幅分别为34.83%和47.44%[12] - 同期归母净利润从2022年的3.22亿元下降至2024年的2.73亿元，其中2023年同比降幅为20.07%[12] - 2025年上半年公司营收为2.97亿元，同比下降85.48%；归母净利润为1.01亿元，同比下降19.82%[13] - 2025年上半年公司净资产为45.19亿元，行业排名第11位；归母净利润行业排名第15位，较2024年同期下降3位[13] 行业背景与薪酬结构 - 期货行业人士指出，一级部门领导与员工年终奖30:1的比例需分情况看待，在前台业务部门基于绩效考核出现此差距不足为奇，但在中后台部门则一般不太可能[3][8] - 行业人士分析，前台部门领导年终奖差异大，主要依据业绩提成；中后台部门则更多依据苦劳和功劳分配，领导和员工年终奖差距一般不会达到30倍[8][9] - 期货公司首席分析师表示，中后台部门领导与普通员工年终奖差距5倍、10倍都有可能，20倍是极限[11] - 2025年1月至6月，全行业150余家期货公司累计净利润为50.74亿元，同比增长32%；营业收入为186.76亿元，同比增长3.89%[13] - 2025年全年，全国期货市场累计成交量为90.74亿手，同比增长17.40%；累计成交额为766.25万亿元，同比增长23.74%[13]