公司核心动态 - Disc Medicine任命Lisa Amaya Price为首席人力资源官，以支持公司向商业化阶段过渡 [1] - 公司首席执行官表示，随着迈向商业化，公司已显著增加招聘，新任首席人力资源官将在吸引、发展和保留优秀人才以构建强大、可扩展的组织方面发挥核心作用 [2] - 新任首席人力资源官表示，在公司关键时刻加入，帮助组建和扩展团队，并为有显著未满足需求的患者提供急需的疗法，这令人非常振奋 [2] 新任高管背景 - Lisa Amaya Price在人力资源和组织领导方面拥有超过25年经验，曾在多家商业阶段公司任职 [1] - 她此前在Deciphera担任高级副总裁兼首席人力资源官，帮助领导了该公司被ONO制药的整合 [2] - 更早之前，她在全球生命科学工具公司LGC Group（拥有超过4000名员工）担任首席人事官，并在Scholar Rock和武田制药担任高级人力资源领导职务，在武田期间领导了与收购Shire制药相关的组织设计和人才选拔 [2] - 她在百健公司工作了8年，担任过责任不断增加的多个职位，最近期担任研发人力资源高级总监 [2] - 她拥有巴德学院文学士学位、西蒙斯学院文学硕士学位以及巴布森学院F.W. Olin研究生商学院工商管理硕士学位 [2] 高管薪酬与股权激励 - 为吸引Lisa Amaya Price入职，公司授予其一项诱导性股权奖励，包括：购买37,500股普通股的期权、25,000股普通股的受限股票单位奖励以及4,000股普通股的补充受限股票单位奖励 [3] - 期权奖励将于2027年1月12日归属25%，其余部分在此后36个月内按月等额归属 [3] - 受限股票单位奖励将于2026年2月15日后的第一、第二、第三和第四周年纪念日各归属25% [3] - 补充受限股票单位奖励将从2026年2月15日开始，分八次按季度归属，每次归属12.5% [3] - 该诱导奖励由公司董事会薪酬委员会批准，并根据纳斯达克上市规则5635(c)(4)授予 [3] 公司业务概览 - Disc Medicine是一家临床阶段生物制药公司，致力于发现、开发和商业化针对严重血液疾病患者的新型疗法 [4] - 公司正在构建一系列创新的、潜在同类首创的候选疗法组合，旨在通过靶向红细胞生物学的基本生物学途径（特别是血红素生物合成和铁稳态）来应对广泛的血液疾病 [4]