文章核心观点 - 2026年全球首席执行官将面临一个由人工智能、地缘政治、经济不确定性、监管变化及社会分化等因素构成的复杂商业环境 个人面临更严格审视 文章总结了五大关键挑战 [1] 挑战一：人工智能对人才结构的影响 - 人工智能在2025年成为企业裁员的替罪羊 初级岗位员工首当其冲 [1] - 据英国《金融时报》称 未来一年英国应届毕业生招聘规模可能下降约一半 部分原因是AI的引入 [1] - 短期削减人手或改善财务表现 但长期可能破坏企业人才结构 导致中层管理和专业人才来源枯竭 [1] - 能够冷静看待AI热潮并正视此问题的管理层将更具前瞻性 [1] 挑战二：企业与美国政府的互动策略 - 当前全球企业高管对美国政府的策略多集中在“示好”和“争取影响力”上 [2] - 企业高层可能需要重新评估与白宫的互动方式 [2] - 以摩根大通CEO为例 解释其未向白宫宴会厅建设项目捐款的原因是公司与政府签有大量合同 需谨慎考虑公众观感及未来司法部门态度 [2] 挑战三：职场女性处境与人才发展 - 多元、公平与包容话题热度下降 但美国职场女性处境恶化不容忽视 [2] - 受托管育危机和严格返岗政策影响 美国一些职业母亲正在退出职场 [2] - 一些女性对晋升的兴趣低于男性 性别薪酬差距连续第二年扩大 [2] - 越来越多企业停止披露管理层和员工中的女性比例 [2] - 愿意继续投入资源支持女性员工发展的公司将拥有更具韧性的人才储备 并能更好反映服务对象的真实构成 [2] 挑战四：企业领导层接替与人才流失 - 世界大型企业联合会数据显示 2025年CEO更替明显增多 甚至在表现良好的企业中也是如此 [3] - 糟糕的接棒安排会严重损害一位CEO的历史评价 [3] - 以迪士尼CEO鲍勃·艾格计划于2026年卸任但继任者尚未公布为例 指出此前的交接失误使这次过渡成为全美企业界最受关注的案例之一 [3] 挑战五：首席执行官的个人公共形象 - 2025年美国一家科技公司CEO因私人行为（在演唱会与下属出轨被拍）引发广泛热议 [3] - 董事会意识到公司高管的私人行为同样关乎企业风险 [3] - CEO应当像政客与明星一样注重公共形象 这被视为商业考量而非道德审判 [3]