文章核心观点 - 2025年中国员工整体离职率降至14.8%，呈现连续三年下降趋势，劳动力市场进入低频流动的“沉淀期” [1] - 离职率下降主要受外部经济环境影响，企业降本增效、招聘收缩，员工避险心理增强，主动离职意愿降低 [1] 行业离职率分析 - 2025年离职率最高的三个行业为餐饮/酒店/旅游（16.5%）、制造业（15.7%）和房地产（15.4%） [2] - 制造业15.7%的离职率与产业升级压力相关，智能制造转型增强了对熟练技工的留任意愿，但基础流水线岗位流失率仍是痛点 [2] - 房地产行业离职率从2024年的15.9%回落至15.4%，但仍处于高位，表明行业人员优化与转型仍在持续 [2] 离职率趋势与原因 - 员工整体离职率已连续三年下降，2023年、2024年、2025年分别为16.6%、15.3%、14.8% [1] - 离职率走低并非单纯因员工忠诚度提升，更多是由于企业控制人力成本、招聘规模收缩导致外部岗位供给减少 [1] - 一线与新一线城市的人才流动性差距进一步缩小 [1]