核心观点 - 宏观经济环境、产业结构调整与就业观念转变共同作用，导致“避险心理”推动职场人更倾向于“稳守”现有岗位，2025年全国员工整体离职率连续第三年下降至14.8% [1] - 劳动力市场呈现“稳定导向”转型趋势，企业招聘规模收缩导致外部岗位供给减少，员工跳槽风险与机会成本增加，同时政府“稳就业”政策提供了支撑 [1] 整体离职率趋势 - 2025年全国员工整体离职率为14.8%，较2024年的15.3%下降0.5个百分点，连续三年小幅走低 [1][3] 分行业离职率表现 - 离职率最高行业：餐饮/酒店/旅游行业以16.5%的离职率位居榜首，较2024年的16.7%小幅下降0.2个百分点 [1][3] - 离职率次高行业：制造业以15.7%的离职率位居第二，与2024年持平，产业升级与数字化转型导致一线工人岗位调整，基础流水线岗位流失率是主要痛点 [2][3] - 离职率显著下降行业：交通/运输/物流行业2025年离职率为14.0%，较2024年的15.4%下降1.4个百分点，降幅最显著，反映出物流体系成熟和灵活用工模式渗透下更稳定的用工生态 [2][3] - 其他行业变动：房地产行业离职率从2024年的15.9%回落至15.4% [2][3]；高科技行业离职率从16.1%降至15.3% [3]；医药健康行业离职率从13.6%微升至13.7% [3] 人才流动区域格局变化 - 2025年，一线城市与新一线城市的离职率差距进一步缩小，人才单向流入特大城市的趋势逐渐扭转 [3] - 国家“产业转移”和“区域经济均衡”战略持续推进，新一线城市凭借产业升级和生活成本优势成为人才流动新目的地，例如成都的电子信息产业集群 [3] - 新一线城市在薪酬竞争力、产业基础和生活质量之间形成平衡，改变了人才的就业选择，年轻人更看重工作与生活的平衡及职业发展的可持续性 [4] 对企业人力资源策略的启示 - 离职率走低提醒雇主需平衡效率与人文关怀 [4] - 企业应利用市场稳定期，深化内部人才治理，将关注点从外部招聘转向内部活力激发 [4]