政策核心 - 五部门联合印发《关于规范网络平台招聘类信息发布的通知》，旨在规范网络招聘信息发布，加强网络生态治理，维护求职者合法权益 [1][3] 监管与许可要求 - 要求经营性人力资源服务机构及提供招聘信息发布服务的网络平台必须依法取得人力资源服务许可证 [1] - 各地需组织对网络平台招聘信息发布进行排查，对违法违规行为采取警示提醒、撤销删除、限制功能、暂停或终止服务等行政监管措施 [1] 平台账号与信息管理 - 网络平台需强化账号注册管理，实施用户真实身份信息认证和登录实名制校验 [2] - 对招聘服务类账号需分类核验认证资质，区分经营性、公共及用人单位自主招聘等类型，并至少每六个月核验一次 [2] - 网络平台需设置“招聘服务类”标签，并在账号主页明示资质和认证信息 [2] 招聘信息内容规范 - 发布的招聘信息应包含用人单位基本情况、招聘人数、条件、工作内容、地点、基本劳动报酬等要素，并标注有效期限或及时更新 [2] - 严禁招聘信息包含民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性内容，或违规设置户籍、地域、身份等限制条件 [2] - 禁止以高薪、保录等噱头进行虚假宣传，禁止假冒专家权威引流，禁止以测评、咨询等名义变相发布招聘信息 [2] - 转发招聘信息需严格标注信息来源 [2] 风险防范与行为禁止 - 严禁以发布虚假招聘信息、假冒专家、夸大宣传等方式引流，欺骗求职者签订“招转培”、“培训贷”协议，或诱导参与传销、赌博、诈骗等违法行为 [3] - 网络平台需建立风险识别模型，加强招聘服务类账号行为规范及信息发布动态监测，及时处置违法违规行为 [3]