全国员工整体离职率趋势 - 2025年全国员工整体离职率为14.8%，较2024年下降0.5个百分点，连续三年小幅走低 [1] - 离职率下降主要受宏观经济环境、产业结构调整与就业观念转变共同影响，企业降本增效导致外部岗位供给减少，员工跳槽风险与机会成本增加，“避险心理”促使员工倾向于“稳守”现有岗位 [1] - 政府推出的技能培训、就业补贴等“稳就业”政策为劳动力市场稳定提供了有力支撑 [1] 不同行业离职率表现分化 - 餐饮/酒店/旅游行业以16.5%的离职率位居榜首，较2024年小幅下降0.2个百分点，但人员流转频繁问题仍未根本改变 [1] - 制造业以15.7%的离职率位居第二，产业升级与“双碳”目标、数字化转型压力导致生产线优化和一线工人岗位调整，基础流水线岗位流失率仍是主要痛点 [2] - 房地产行业以15.4%的离职率位居第三，较2024年的15.9%有所回落，行业深度调整带来的人员优化仍在持续 [2] - 交通/运输/物流行业离职率降幅显著，2025年较2024年的15.4%下降1.4个百分点，反映出物流体系成熟和灵活用工模式渗透下，行业正建立更稳定的用工生态 [2] 人才流动区域格局变化 - 2025年，一线城市与新一线城市的离职率差距进一步缩小，人才单向流入特大城市的趋势逐渐扭转 [2] - 变化背后是国家“产业转移”和“区域经济均衡”战略持续推进，新一线城市凭借产业升级和生活成本优势成为人才流动新目的地，例如成都的电子信息产业集群吸引了大量人才 [2] - 新一线城市在薪酬竞争力、产业基础和生活质量之间形成的平衡正在改变人才就业选择，年轻人更看重工作与生活平衡及职业发展可持续性，推动人才流动区域均衡化 [3] 劳动力市场转型与企业应对 - 目前劳动力市场呈现向“稳定导向”转型的趋势 [3] - 企业需从数据中优化HR策略以应对潜在挑战，离职率走低提醒雇主需平衡效率与人文关怀 [3] - 企业应利用稳定期深化内部人才治理，将关注点从外部招聘转向内部活力激发 [3]