事件概述 - 一名在公司工作四年的员工因“上班期间冲泡奶茶”被公司通知解除劳动关系 该员工未签订书面劳动合同 并提出包括未签合同双倍工资、违法解雇赔偿金、加班工资在内的17271元赔偿诉求 并向劳动仲裁机构申请仲裁 [1] - 经调查 涉事公司为一家仅有5名员工的便利店 以“喝奶茶”为由辞退员工被认定为经营压力下的裁员托词 [1] - 该劳动争议最终通过调解解决 公司当场支付员工经济补偿金 员工撤回仲裁申请 双方确认解除劳动关系 [2] 公司情况 - 公司为一家小型便利店 员工规模仅为5人 [1] - 公司在用工方面存在不规范现象 员工工作四年未签订书面劳动合同 [1] - 公司因经营压力采取裁员行动 但以“上班喝奶茶”作为解雇理由 [1] 劳动争议处理 - 调解方采取“背对背”沟通方式 一方面向企业普法强调裁员须依法 另一方面向员工解释工作满一年后视为订立无固定期限合同 部分诉求难以完全支持 [1] - 通过调解 公司承认裁员实属无奈并愿意补偿 员工也降低了赔偿预期 接受了调解方案 [1] - 纠纷最终以公司支付经济补偿金、员工撤回仲裁申请达成和解 避免了仲裁或诉讼程序 [2]