文章核心观点 - 五部门联合印发通知 旨在进一步规范网络招聘市场秩序 重点治理未经许可的“黑职介”和平台“重流量轻管理”等问题 要求平台履行主体责任并建立快速处置机制 [1][2][4][5][7] 监管要求与许可管理 - 经营性人力资源服务机构通过网络平台发布招聘信息 必须依法取得人力资源服务许可证 [2][3] - 网络平台为用人单位提供招聘信息发布等服务 同样需要取得人力资源服务许可证 [2][4] - 各地需组织对网络平台招聘信息进行排查 对违法违规行为采取警示、删除、限制功能、暂停或终止服务等监管措施 [4] 平台主体责任与账号管理 - 网络平台需强化账号注册管理 对用户进行真实身份信息认证并实施登录实名制校验 [5] - 平台需对招聘服务类账号进行分类核验认证 区分经营性、公共性及自主招聘等类型 并至少每六个月核验一次资质 [5] - 平台必须设置“招聘服务类”标签 并在账号主页明示相关资质和认证信息 [2][6] - 部分平台因核心功能是内容分享与社交 对招聘信息重视不足 缺乏专门管理系统 仅依赖账号自行填报信息导致监管不足 [6] 违法违规行为与处置措施 - 严禁以发布虚假招聘信息、假冒专家、夸大宣传等方式进行非法引流 欺骗求职者签订“招转培”“培训贷”协议或诱导其参与违法行为 [7] - 存在机构在求职者上岗前收取数十至上千元不等的“培训费、体检费、服装费”等费用 甚至诱导求职者办理数万元培训费的分期付款 [7] - 部分平台算法优先推送“高薪”“低门槛”等话题的招聘信息 助长了不规范信息的传播 [7] - 平台需建立风险识别模型 加强动态监测 对违法违规行为采取弹窗提示、限流、屏蔽删除、断链、注销账号等措施 [8] - 需对涉案、涉诈电话卡关联账号进行核验并采取限制功能、暂停使用、关闭账号等处置措施 [8] - 平台需建立投诉举报快速处置机制 对投诉集中账号及时进行人工审核与干预 [8] - 建立异常名录制度 禁止相关主体通过更换或重新申请账号等方式重新发布招聘信息 [8] 问题现状与案例 - 网络招聘存在未经许可擅自从事服务、对用人单位资质和招聘信息审核把关不严等问题 [1] - 2025年12月通报案例：徐州某公司在未取得许可证情况下 通过平台账号发布招聘信息 与人签订《就业协议书》并收取5.8万元就业服务费和1.8万元定金 因未成功入职且拒绝退款被查处 [3] - 提供虚假求职信息的案件多涉及未经许可的“黑职介” 它们通过自建网站、小程序、公众号或以测评、咨询为名非法开展职业中介 [4]