公司战略与资源重新配置 - Meta计划最早于本周在其Reality Labs部门裁员约1500人 约占该部门15000名员工的10% 表明公司正全力向人工智能领域转型 [1] - 裁员预计将影响从事虚拟现实头显和基于VR的社交网络的团队 与此同时公司高管正将数十亿美元投入AI研究、数据中心和智能眼镜开发 [1] - 首席执行官马克·扎克伯格已命令高管控制2026年预算 同时将数百亿美元投入人工智能 包括增加对Meta内部研发实验室TBD Lab的资助 该实验室的任务是构建所谓的“超级智能” [4] Reality Labs部门财务状况 - Reality Labs部门自2020年以来累计亏损超过700亿美元 成为公司财务的持续拖累 原因是消费者对虚拟现实头显的需求疲软 [3] - 该部门超过700亿美元的亏损加剧了投资者的压力 并推动了Meta更广泛的重组 [8] 人工智能领域的重大投资与布局 - 2025年 公司向Scale AI投资了143亿美元 并聘请其首席执行官Alexandr Wang 作为Meta AI战略更广泛重置的一部分 [5] - 去年晚些时候 Meta以超过20亿美元收购了快速增长的人工智能代理初创公司Manus 在AI领域进行了引人注目的押注 [5] - 为推进AI努力 公司一直提供丰厚的薪酬方案以吸引顶级AI研究人员和工程师 同时达成昂贵的交易以加速其雄心 [4] 内部管理与绩效文化变革 - Meta彻底改革了员工评估和奖金制度 推出名为“Checkpoint”的新绩效计划 大幅提高了顶尖绩效者的薪酬支出 [8] - 在新制度下 一小部分杰出员工有资格获得高达其基本奖金300%的奖金 旨在奖励公司所谓的“真正卓越的影响力” [9] - Checkpoint计划将复杂的评估流程简化为四个绩效等级 约20%的员工被评为“杰出” 有资格获得双倍基本奖金 约70%的员工预计属于“优秀”类别 奖金乘数为115% [9] - 被认定为“未达预期”的员工将完全无法获得奖金 这强化了更陡峭的绩效曲线 因为Meta在全公司范围内收紧了标准 [11] - 这些变更将于2026年年中生效 是在经历一年裁员和内部要求以更少人员完成更多工作的压力后 扎克伯格推动强化公司绩效文化的结果 [11] - 公司表示新制度旨在减少官僚主义并腾出时间 但该时机加剧了员工的焦虑 因为Meta同时进行裁员并发出信号 表明薪酬、晋升和去留将越来越取决于可衡量的影响力 [12] 关键会议与内部沟通 - Reality Labs负责人博斯沃思已召集周三举行全体会议 并敦促员工亲自参加 在内部将其描述为今年“最重要”的会议 [2]