文章核心观点 - 马鞍山市通过积极融入长三角一体化等国家战略，探索建设“人才试验区”，以错位发展、差异竞争策略应对毗邻省会城市的人才虹吸效应，致力于打造“人才洼地”，并已取得显著成效，连续5年入选中国最具人才吸引力城市百强，2024年获评全国最佳引才城市 [1] 战略定位与机遇 - 公司抢抓长三角一体化、长江经济带高质量发展、中部地区崛起等国家发展战略机遇 [1] - 公司充分发挥与南京、合肥双省会毗邻的区位优势 [1] - 公司将融入“双圈城市”作为应对人才虹吸效应的关键战略抓手 [1] 机制与政策创新 - 公司建立“1+7+16”人才推动机制，并制定支持“人才试验区”建设的10条措施 [1] - 公司实行高层次人才叠加激励，并探索打造科创人才走廊 [1] - 公司建立“承东启西”人才合作机制，加强与南京、合肥的合作交流 [1] - 公司通过深化“一试三证”改革、创新“人才共享”机制、探索“破格评价”方式、畅通“双向流动”渠道等一系列举措激发创新创业活力 [2] 人才引进与使用成效 - 公司近两年全职引进人才超过1.1万人 [1] - 公司大力推动“柔性”用才，建立“人才（研发）飞地”12个，设立“名师工作室”“名医工作室”79个 [1] - 公司柔性引进人才超过2200人次，联合攻关项目达600余个 [1] - 柔性引才效能体现于具体项目，例如南京邮电大学何静教授团队的人工智能项目落地和县，成功设立2家人工智能企业 [2] 服务生态与营商环境 - 公司建立“即审即享、即来即办、即有即改”的快速响应机制 [2] - 公司创新打造“人才会客厅”，定期举办“人才接待日”，归集办理人才关切事项620余个 [2] - 公司着力优化人才发展生态，强化服务的针对性和实效性 [2] 发展经验总结 - 公司实践表明，错位发展、差异竞争是关键 [2] - 公司实践表明，自主培养、产才融合是先导 [2] - 公司实践表明，制度创新、政策协同是重点 [2] - 公司实践表明，优化生态、用好人才是根本 [2] - 公司正奋力构建“人人皆可成才、人人尽展其才”的良好局面 [2]