核心观点 - 梁山县人民医院在2025年通过党建引领，将二级甲等医院复审与清廉建设深度融合，在医疗服务、学科能力、运营管理等多维度进行创新实践，旨在提升县域医疗效能与群众获得感，并计划在2026年持续发力于人才培养、技术创新等领域 [1][5] 服务优化与患者体验 - 聚焦群众就医体验，升级打造“一站式”服务中心，整合就诊咨询、预约挂号、报告打印、医保结算等便民功能，优化门诊动线 [2] - 开设老年人、退役军人等特殊群体绿色通道，提供优先就诊、免挂号费、专人引导等暖心举措 [2] - 党员干部带头绿色出行，让出公共车位以缓解“停车难”痛点，并畅通社会监督渠道，设立清廉信箱、院长热线和“码上吐槽”平台，构建闭环反馈机制 [2] 内部治理与风险防控 - 深化精细管控，打破传统“碎片化”监管，构建“制度闭环+责任链条”治理体系，修订整合涵盖医务、护理、行政等多领域的制度汇编 [3] - 聚焦招标采购等高风险领域，建立“科室申报承诺、部门联审联批、标后履约跟踪”全周期防控机制，并创新设立由临床专家、审计纪检及患者代表共同参与的采购后效评估委员会 [3] 学科建设与技术创新 - 攻坚核心诊疗能力，以重点专科建设为核心抓手，一批学科成功获评市级临床重点专科，多个专业在三、四级手术及微创、介入技术领域实现新突破，全年多项新技术新项目加速落地 [3] - 主动对接国家级优质医疗资源，设立北京肿瘤专家团队工作站，通过“专家坐诊+远程会诊+手术带教+病例研讨”模式，让群众足不出县对接高水平诊疗资源 [3][4] - 坚持人才强院战略，完善“引进+培养+使用”全链条机制，聘任学科带头人，选派骨干医务人员赴国内知名医院进修深造，通过“师带徒”等方式夯实人才根基 [4] 运营管理与成本控制 - 激活内生发展动力，深化财务精细化治理与全面预算管理，优化医疗收入结构，强化药品、耗材、能源等成本管控，SPD管理与资产管理更加规范，节支增效成效显著 [4] - 稳步推进DIP医保支付方式改革，加强医保政策执行与病历质控审核，有效防范运行风险 [4] - 创新人事管理机制，通过中层干部公开竞聘、岗位优化调整等举措，健全绩效考核体系，实行公开通报、约谈与激励机制 [4] 公益服务与分级诊疗 - 延伸公益服务触角，组建党员专家服务队，常态化深入社区、乡村、学校开展免费体检、健康咨询、用药指导等公益活动，并为行动不便的高龄独居老人提供入户诊疗 [5] - 深化医共体建设，联合基层医疗单位构建“县、乡、村”三级联动服务体系，通过远程影像诊断、远程会诊、心电一张网等数字化平台，搭配技术帮扶、双向转诊绿色通道，推动优质医疗资源下沉，构建分级诊疗格局 [5]