政策监管动态 - 人力资源社会保障部等五部门于近日联合印发通知，旨在规范网络平台招聘类信息发布，以进一步规范网络招聘秩序 [1] - 该政策旨在压实网络平台主体责任，提升其合规经营、风险防范和权益保障水平，以维护求职者合法权益 [1] 行业现存问题 - 网络招聘行业在促进就业和优化人力资源配置中发挥重要作用，但存在未经许可擅自从事服务、对用人单位资质和招聘信息审核把关不严等问题 [1] - 部分网络平台存在主体责任落实不到位，具体表现为重流量轻管理、审核把关不严、算法推荐失范、对违规内容处置不力等 [2] 平台合规要求 - 经营性人力资源服务机构或网络平台提供网络招聘服务，必须依法取得人力资源服务许可证 [1] - 网络平台需强化账号注册管理，对申请注册用户进行真实身份信息认证，并分类核验、明示账号资质信息 [2] - 网络平台需建立健全风险识别模型，加强招聘信息发布的动态监测，并对违法违规行为及时处置 [2] 招聘信息规范 - 网络平台发布的招聘信息必须真实、合法，需包含用人单位基本情况、招聘人数、条件、工作内容、地点、基本劳动报酬等要素，并标注有效期限或及时更新 [2] - 招聘信息不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容 [2] - 招聘信息不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件 [2] - 招聘信息不得以高薪、保录等噱头进行虚假宣传，不得假冒专家权威进行引流 [2] - 招聘信息不得以人力资源测评、就业指导咨询等名义变相发布 [2] 违规行为禁令 - 严禁欺骗、误导求职者签订“招转培”、“培训贷”协议 [2] - 严禁在招聘中涉及传销、网络赌博、电信诈骗等违法行为 [2] 监管与执行措施 - 各地将组织辖区内网络平台加强招聘信息发布排查 [1] - 对违法违规发布招聘信息的，将采取相应行政监管措施，包括责成有关网络平台及时警示提醒、撤销删除、限制功能、暂停或终止服务 [1]