网络招聘行业监管政策核心内容 - 人力资源社会保障部印发通知，旨在压实网络招聘平台主体责任，以解决行业存在的未经许可经营、信息审核不严等问题，从而维护求职者合法权益 [1] 网络招聘服务许可与平台责任管理 - 通知要求，经营性人力资源服务机构或网络平台提供网络招聘服务，必须依法取得人力资源服务许可证 [1] - 各地将组织对网络平台招聘信息发布进行排查，对违法违规行为采取行政监管措施，包括警示提醒、撤销删除、限制功能、暂停或终止服务 [1] - 针对平台主体责任落实不到位的问题，通知要求平台强化账号注册管理，对用户进行真实身份信息认证，并分类核验、明示账号资质信息 [1] 招聘信息发布规范与内容标准 - 通知规定平台发布的招聘信息应真实、合法，并包含用人单位基本情况、招聘人数、条件、工作内容、地点、基本劳动报酬等要素，同时标注有效期或及时更新 [2] - 招聘信息不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性内容，不得在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件 [2] - 禁止以高薪、保录等噱头进行虚假宣传，禁止假冒专家权威引流，禁止以测评、咨询等名义变相发布招聘信息 [2] 违法违规行为防范与处置机制 - 通知严禁欺骗、误导求职者签订“招转培”、“培训贷”协议，严禁参与传销、网络赌博、电信诈骗等违法行为 [2] - 要求网络平台建立健全风险识别模型，加强招聘信息动态监测，对违法违规行为及时处置 [2] - 具体处置措施包括弹窗提示、违规警告、暂停或终止服务，以及对涉案、涉诈电话卡关联账号采取核验、限期改正、限制功能等措施 [2] - 平台需建立投诉举报快速处置机制和异常名录制度 [2] 后续监管与协同工作部署 - 人力资源社会保障部下一步将开展针对性培训，指导地方细化监管措施，加强网络平台行政指导，并强化跟踪问效 [3] - 将加强部门间协同配合，健全协同监管工作机制，推进许可备案、日常监管与监察执法等信息互联互通，以形成监管合力 [3]