政策监管动态 - 五部门联合印发《通知》，旨在规范网络平台招聘类信息发布，以解决未经许可擅自从事服务、审核把关不严等问题，从而规范网络招聘秩序[1] - 《通知》要求经营性人力资源服务机构和网络平台发布招聘信息，必须依法取得人力资源服务许可证[1] - 各地将组织网络平台加强招聘信息排查，对违法违规发布行为采取相应行政监管措施[1] 平台运营与账号管理要求 - 《通知》明确要求加强账号管理，防范虚假招聘信息，对申请注册用户进行真实身份信息认证并实施账号登录实名制校验[2] - 对招聘服务类账号，需区分经营性招聘服务、公共招聘服务、用人单位自主招聘等类型，并加强资质核验认证，每6个月至少核验一次[2] - 网络平台需设置“招聘服务类”标签，在账号主页明示资质和认证信息，以帮助求职者快速辨别账号可靠性[2] 招聘信息内容规范 - 发布招聘信息应包含用人单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等要素，并标注有效期限或及时更新[2] - 招聘信息不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容，不得在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件[2] - 禁止以高薪、保录等噱头进行虚假宣传，禁止假冒专家权威进行引流，禁止以人力资源测评、就业指导咨询等名义变相发布招聘信息[2] 监管协同与执行 - 人社部相关部门表示将加强部门协同配合，健全协同监管工作机制[3] - 将推进许可备案、日常监管与监察执法等信息互联互通，以有效形成监管合力[3]