政策监管动态 - 人力资源社会保障部等五部门联合印发通知 旨在规范网络平台招聘类信息发布 维护网络招聘秩序 [2] - 通知强调发布招聘信息应真实合法 严禁以招聘信息为名非法引流 [2] - 通知要求经营性人力资源服务机构或网络平台提供网络招聘服务 应依法取得人力资源服务许可证 [3] - 各地将组织网络平台加强招聘信息发布排查 对违法违规行为采取警示提醒、撤销删除、限制功能、暂停或终止服务等行政监管措施 [3] 平台主体责任要求 - 通知要求网络平台履行主体责任 强化账号注册管理 对用户进行真实身份信息认证 分类核验账号资质 并在账号主页明示 [3] - 网络平台需建立健全风险识别模型 加强招聘信息发布动态监测 对违法违规行为及时处置 [4] - 处置措施包括弹窗提示、违规警告、暂停或终止服务 对涉案涉诈电话卡关联账号采取限期改正、限制功能等措施 [4] - 网络平台需建立投诉举报快速处置机制 并建立异常名录制度 [4] 招聘信息内容规范 - 网络平台发布招聘信息应真实合法 包含用人单位基本情况、招聘人数、条件、工作内容地点、基本劳动报酬等要素 并标注有效期限或及时更新 [4] - 招聘信息不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容 [4] - 不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件 [4] - 不得以高薪、保录等噱头进行虚假宣传 不得假冒专家权威进行引流 [4] - 不得以人力资源测评、就业指导咨询等名义变相发布招聘信息 [4] 重点打击的违法违规行为 - 通知严禁欺骗误导求职者签订“招转培”“培训贷”协议 [4] - 严禁引导求职者参与传销、网络赌博、电信诈骗等违法行为 [4] 后续监管方向 - 人力资源社会保障部将开展针对性培训 指导地方细化监管措施 加强网络平台行政指导 [5] - 将加强部门协同配合 健全协同监管工作机制 推进许可备案、日常监管与监察执法等信息互联互通 [5]