行业监管政策动向 - 人力资源社会保障部等五部门联合印发《关于规范网络平台招聘类信息发布的通知》旨在整治网络招聘乱象 规范网络招聘秩序[1] - 网络招聘行业在促进就业和优化人力资源配置中发挥重要作用 但存在未经许可擅自从事服务 对用人单位资质和信息审核把关不严等问题[1] - 政策目标在于压实网络平台主体责任 提升其合规经营 风险防范和权益保障水平 以维护求职者合法权益[1] 网络平台核心责任与要求 - 网络平台需加强招聘服务许可监管 经营性人力资源服务机构或平台为用人单位发布招聘信息应依法取得人力资源服务许可证[1] - 平台需履行主体责任 强化账号注册管理 对用户进行真实身份信息认证 分类核验账号资质并明示相关信息[2] - 平台应建立健全风险识别模型 加强招聘信息动态监测 对违法违规行为及时采取弹窗提示 违规警告 暂停或终止服务等措施[2] - 平台需建立投诉举报快速处置机制以及异常名录制度[2] 招聘信息发布具体规范 - 招聘信息不得含有民族 种族 性别 宗教信仰等方面的歧视性内容[2] - 招聘信息不得违反国家规定在户籍 地域 身份等方面设置限制人力资源流动的条件[2] - 严禁以高薪 保录等噱头进行虚假宣传 或假冒专家权威进行引流[2] - 严禁以人力资源测评 就业指导咨询等名义变相发布招聘信息[2] - 严禁欺骗 误导求职者签订“招转培”“培训贷”协议 或参与传销 网络赌博 电信诈骗等违法行为[2] - 对涉案 涉诈电话卡关联账号进行核验 并采取限期改正 限制功能等处置措施[2] 后续监管与执行 - 人力资源社会保障部将开展针对性培训 指导地方细化监管措施并加强网络平台行政指导[3] - 相关部门将加强协同配合 健全协同监管工作机制[3] - 将推进许可备案 日常监管与监察执法等信息互联互通 以形成监管合力[3]