文章核心观点 - 江苏省属企业在“十四五”期间，通过将思想政治工作与生产经营、改革发展、企业文化建设深度融合，将思政“软实力”转化为企业发展的“硬支撑” [1] 思想润心汇聚力量 - 思想政治工作核心是做人的工作，注重解决实际问题与增进职工福祉，坚持思想引导与人文关怀相结合 [2] - 江苏交控引入“Emosense心探”设备，静坐90秒可实时采集10余项生理心理指标，为职工建立动态心理健康档案，打造“阳光交控·心灵护航”EAP服务品牌 [2] - 省属企业深化“我为职工群众办实事”活动，通过技术比武、职工运动会、文艺晚会等形式改善职工条件 [2] - 省国信集团将思政工作延伸至能源电力生产一线和金融投资业务前沿，聚力构建“风光水火气储”综合能源体系 [2] - 省农垦集团每年印发政研参考选题，组织人员深入场区、田头、住户调研，形成研究成果 [2] - 中江国际集团针对海外业务打造“‘一带一路’上的心灵家园”思政品牌，建立海外职工思想动态分析与24小时诉求响应机制 [3] - 省环保集团常态化开展职工健步走、无偿献血等活动，以“心系职工办实事”工程凝聚精神力量 [3] - 省规划设计集团建立“谈心谈话日”机制，收集职工对改革发展的意见建议 [3] 理论铸魂凝聚共识 - 省属企业把学习宣传贯彻党的创新理论作为首要政治任务，通过建强阵地、创新载体推动理论学习 [4] - 苏豪控股集团构建“1+N+M”党建品牌矩阵，依托苏豪品牌中心、企业文化客厅、青年学习地图等阵地，打造“党建赋能+群团联动+场景浸润”为一体的特色思政教育体系 [4] - 近年来省属企业累计投入5500万元，新建省属企业党群活动中心275个、改造升级798个，增配2650个专题书柜 [4] - 高投集团坚持党委会“第一议题”学习，形成“中心组带头学+中层管理人员重点学+党支部跟进学+全体党员覆盖学”模式 [4] - 东部机场集团推行“党小组+班组”共建、党员与技术骨干“双向培养”机制，打造劳模讲堂、工匠课堂、青年学堂“三堂联动”模式 [5] - 苏盐集团打造“盐垛党课”、淮盐故事微课堂、“盐”之有理宣讲等活动 [5] - 钟山宾馆集团打造“钟山讲堂”品牌，自2016年起连续举办97期线下课堂，累计培训超4万人次 [5] - 省国投集团组织所属企业拍摄微课堂，引导职工将理论学习成果转化为发展动力 [5] - 省数据集团打造“数说·党建”线上小课堂，开展“数据党建”专题读书班 [5] 文化聚力榜样引领 - 省属企业深挖企业文化内涵，选树宣传先进榜样，增强职工认同感与归属感 [7] - 省港口集团举办劳模工匠宣讲活动，“全国劳动模范”“江苏工匠”分享一线故事，并发布企业文化建设成果 [7] - 近年来省属企业涌现出全国劳模、省劳模74名，大国工匠、省级工匠19名及一批巾帼建功先进集体 [7] - 徐矿集团组织“大师送绝活”活动，设立劳模工作室，以典型引领带动职工能力提升 [7] - 苏粮集团开设“苏粮群英谱”“苏粮先锋谱”“苏粮工匠谱”等特色栏目，通过海报、长图、H5等新媒体形式扩大影响力 [7] - 苏体产业集团举办劳模先进事迹报告会，推动“学习榜样、争当先进”氛围 [7] - 省铁路集团启动“蒲公英”内训师培训计划，开展“三行”企业文化活动，将文化理念融入发展全过程 [8] - 省沿海集团设计海洋特色吉祥物“沿小海”，上线专属表情包，让企业文化走进职工日常沟通 [8] - 江苏水源公司凝练“源远流长”企业文化体系，形成品牌标准和应用规范 [8] - 金陵饭店集团制作中英文《金陵之约》宣传片，推动文化传播与经营发展深度融合 [8]