文章核心观点 - 基层在岁末年初面临繁重的“材料季”压力，形式主义考核导向导致基层干部陷入“以材料论英雄”的怪圈，耗费大量精力于文稿包装而非实际工作 [1] - 中央层面已多次出台规定整治形式主义、为基层减负，但问题根深蒂固，需进一步夯实重实绩、重实干的考核导向，并将群众满意度作为核心评价标尺 [2] - 山东枣庄“00后”村支书的“土味”年终总结因聚焦民生实事清单而广受好评，证明了工作总结贵在实效，为基层减负也是对正确政绩观的校正 [3] 基层“材料季”的困境与根源 - 基层干部面临年终总结、年度汇报等材料压力，自嘲为“材子材女” [1] - 困境一：上级部门考核指标名目繁多且存在重复交叉，导致材料总量大增 [1] - 困境二：材料对创新亮点要求高，但一线工作难以形成系统性创新成果或工作刚开展无法总结 [1] - 问题根源在于形式主义顽疾，部分地方部门“以材料论英雄”，将总结的花哨程度等同于工作投入和成效 [1] - 考核指挥棒重“包装”胜过重“干货”，重“痕迹”胜过重“实绩”，导致基层精力耗于文稿美化、资料堆砌和概念出新，陷入空转内耗 [1] 中央整治措施与考核导向的转变 - 党的十八大以来，中央三令五申为基层减负，包括三次修订《中国共产党纪律处分条例》 [2] - 2024年中央层面专门出台《整治形式主义为基层减负若干规定》 [2] - 新近出台的《关于做好2026年元旦春节期间有关工作的通知》也剑指文山会海、多头重复要材料、督查检查考核过频过滥等问题 [2] - 目标是将基层干部从无谓事务和无效“内卷”中解放出来 [2] - 考核需让实绩唱主角，延伸考核触角，坚持考在一线，如田间地头、工厂车间、房前屋后 [2] - 需近距离观察干部在乡村振兴、基层治理等急难险重任务中的表现，而非过度迷信“纸面”材料 [2] - 应将群众满意度作为考核评价的第一标尺，关注服务对象和百姓的真实口碑，并与日常考核相互印证 [2] 正面案例与总结应有的核心 - 山东枣庄“00后”村支书的“土味”年终总结意外爆火，被网友赞为“最好工作总结” [3] - 该总结没有华丽辞藻，仅列出“维修水渠400多米”、“接通200多户自来水”等民生实事清单 [3] - “土味”总结受欢迎的原因在于跳出了形式主义桎梏，以“干了什么、干成什么”为核心 [3] - 总结应把笔墨用在实事上、把重心放在实效上，牢牢抓住群众的心 [3] - 年终总结贵在实，重在效，“总结季”为基层减负也是对正确政绩观的再次校正 [3]