缺乏发展眼光的代价 - 固步自封：静态看待自身能力，用当下能力的局限否定未来学习的可能性，从而错失内部转岗等新机会[4][5][6][7] - 落后趋势：神化过去的成功经验（如依赖“关系学”），在行业规则改变后仍固守旧方法，不愿研究新的产品知识和市场打法，导致业绩下滑[12][14][15][16][17] - 错判他人：仅凭一份糟糕的季度报表或出身背景就否定他人的潜力，用静止的眼光看人会错失参与他人未来的机会，甚至为自己培养出对手[19][20][21] 培养发展眼光的方法：对己 - 拥抱成长型思维：将注意力从“我行不行”的结果焦虑，切换到“我如何才能学会”的过程构建上[23] - 对抗认知固化：主动将自己变为开放系统，刻意阅读专业外的书籍、关注不同行业资讯、与不同背景的人交流，以构建多维认知框架并关注挑战既有认知的“反常”信号[23][25] - 拥抱不确定性：视变化为常态，当环境改变时，第一反应是思考如何利用新规则，从而从被动的受害者转变为主动的适应者或引领者[25][26] 培养发展眼光的方法：对人 - 看到潜力曲线：根据一个人的改进意愿、底层特质和成长斜率来判断，而非仅凭现状贴标签，一个当下60分但成长斜率极高的人，其未来价值可能远超当下90分却固步自封的人[27][29] 培养发展眼光的方法：对事 - 使用“时序三问”：通过询问事物如何演变到今天、当下核心变量与驱动力是什么、以及未来最可能演变成什么样，来做出比只看眼前薪水更靠谱的判断[30][31][32] - 理解发展的非线性：认识到世界充满复杂系统带来的“涌现”和“混沌”现象，放弃对“唯一最优解”的执念，学会敬畏不确定性，通过构建多元化组合（如投资组合）来管理风险[33][35]