文章核心观点 2026年是“十五五”规划开局之年，中央企业负责人会议明确了国资央企新一年的工作重点，核心在于通过稳经营、优布局、强创新和抓改革四大方向，统筹推进改革发展，以应对不确定的外部环境，实现高质量发展 [1][2][3] 信号一：全力以赴稳经营、提质效 - 面对国际环境变乱交织，中央企业需顶住压力，以抢抓市场拓展发展空间，并密切关注宏观形势，加强行业运行的结构性与趋势性分析 [2][3] - 公司需通过强化管理提高发展质量，坚持向内挖潜，做好全面预算管理，并加强全员、全要素、全生命周期的成本管控 [3] - 国资委要求中央企业继续以有效投资积蓄发展潜力，明确要求围绕产业链强基补短、基础设施建设、能源资源保障、前瞻产业布局等重点领域，用好政策，靠前谋划实施一批重大项目和标志性工程 [3] 信号二：多措并举优布局、调结构 - 国有经济布局优化和结构调整是做强做优做大国有资本和国有企业的内在要求，将以高质量编制“十五五”规划为抓手，从更大范围、更深层次、更广领域统筹优化 [4] - 具体举措坚持传统产业转型与新兴产业发展并举，深入实施产业焕新与启航行动，突出工程和场景牵引，接续发力新能源、新能源汽车、新材料、航空航天、低空经济、量子科技、6G等重点领域 [5] - 同时深化拓展“AI+”行动，开展新一轮中央企业数字化转型行动，接续推动技术改造和大规模设备更新，并大力推进战略性、专业化重组整合和高质量并购，更好发挥国有资本投资、运营公司的平台作用 [5] 信号三：聚焦融合强创新、促转化 - “十四五”时期，中央企业研发经费投入累计超过5万亿元，新兴产业领域投资年均增速超过20%，科技人才数量增加近50% [6] - 新一年将坚持科技创新和产业创新融合发展，统筹推进技术攻关、成果转化和人才生态建设，具体包括深化原创技术策源地建设、健全市场导向的科研组织管理体系、培育壮大科技领军企业 [6] - 为加快重大科技成果转化应用，将推动创新联合体升级提质，建设好中试验证平台，并带头开放场景、释放需求、共享数据、统一标准 [6] - 积极改进人才教育培养体系，分类实施管理人才、科技人才和技能人才培养工程，大规模开展新兴产业和未来产业人才特训，并强化政策支持落地，规范开展科研人员中长期激励 [7] 信号四：乘势而上抓改革、增活力 - 国有企业改革深化提升行动主体任务已基本完成，国资央企在“十四五”时期聚焦增强核心功能、提升核心竞争力，接续推进改革行动 [8] - 将在新起点上推动改革再上新台阶，进一步完善中国特色现代企业制度及企业管理运营体系 [8] - 下一步，中央企业要推动党的领导融入公司治理各环节，进一步厘清各治理主体的权责事项，深化三项制度改革，进一步加强薪酬管理，并加快企业组织形态和管理流程变革，持续推动扁平化、智能化改造 [8]