文章核心观点 - 南通开发区小海街道通过深化“鲲鹏击浪”年轻干部培育工程 构建“知信行”一体化培育模式 推动年轻干部从“生力军”加速成长为“主力军” 实现年轻干部培育与基层治理互促共赢 [1] 培育模式与知识赋能 - 构建“知信行”一体化培育模式 坚持知识增智 信仰铸魂 行动促干 [1] - 推行“双导师”培育模式 为每位年轻干部配备政治导师与业务导师 通过常态化谈心谈话 手把手传帮带精准破解成长难题 [1] - 联动南通大学 南通市第一人民医院等优质单位结对共建 共享教育资源 拓宽知识视野 [1] - 搭建“练兵擂台” 通过举办公文写作比赛 开展主题辩论赛 组织专题无领导小组讨论等活动 实现年轻干部“理论学习+实践认知”双向提升 [1] 理想信念教育 - 将理想信念教育摆在年轻干部培养首位 清明节组织年轻干部赴小海战斗烈士纪念碑敬献花篮 传承革命精神 厚植爱国情怀 [2] - 打造“小海荟治课堂”品牌 邀请专家学者深度解读党的创新理论和相关政策法规 夯实年轻干部理论功底 已举办9期 [2] 实践锻炼与成果 - 坚持“一线练兵 实干成才”导向 针对招商引资 防台风防汛 安全生产等急难险重任务 组建“青春攻坚队”冲锋在前 累计开展志愿服务百余次 [2] - 搭建“建言献策”民生平台 鼓励年轻干部围绕街道高质量发展等关键议题出谋划策 累计收集合理化建议30余条 其中12条建议落地见效 [2] - 落地见效的建议包括“优化社区充电桩安装方案”和“提升沿街店铺管理效能”等 精准破解一批民生难题 [2] 未来规划 - 将持续优化“鲲鹏击浪”年轻干部培育工程 进一步搭建实践攻坚平台 完善激励机制 为年轻干部提供更多成长机遇 [3]