盐城市人才引进与培养战略 - 盐城通过举办国有企业专场招聘会等活动 以产业聚才 以事业留才 吸引高校毕业生留盐发展 招聘会提供千余岗位[1] - 盐城组织23家重点企业赴河南平顶山进行跨区域招聘 提供100多个岗位 吸引近1500名求职者 收到269份有效简历 现场达成47人初步就业意向[2] - 盐城通过“请进来”策略 举办如“中西部地区技能人才看盐城”等活动 邀请外地学子实地探访重点企业与园区 增强人才对城市产业活力的切身感受[3] 人才系统化培养与使用机制 - 盐城建立系统化青年人才培养机制 大力实施就业见习“扩岗提质”行动 2025年全市671家见习基地累计开发就业见习岗位14809个[4] - 见习岗位紧密对接全市主导产业发展方向 如在新能源、电子信息等领域与企业共同开发技术含量高的见习项目 并配备资深技术人员进行“一对一”指导[4] - 盐城创新实施“产业人才专员”制度 从全市国有企事业单位选派优秀青年人才到民营企业、新型研发机构参与生产实践与技术攻关[4] - 人才培养体系覆盖全职业生涯 包括与本地高校合作开设“产业定制班”进行前瞻性培养 以及构建从入职培训到高阶管理研修的完整技能提升体系[5] 人才安居乐业保障措施 - 盐城通过“黄海明珠人才计划”等政策 为人才提供从便捷落户到政策兑现的全面支持 致力于打造人才的安身与安心之地[6] - 人社部门通过设立“高校毕业生一件事”专窗和运用“黄海明珠”人才系统大数据技术 实现业务一窗受理与主动服务 提升服务效率与体验[6] - 盐城提供多样化的住房解决方案 并关注子女教育、配偶就业等具体生活关切 努力扫清人才安居乐业的后顾之忧[6] - 通过建设配备完善生活设施的人才社区 以及组织行业沙龙、文化体验等活动 帮助外来人才构建本地社交网络 增强归属感[7] 政企协同与长效合作机制 - 盐城在跨区域招聘后 推动校地合作从“单次招聘”向“长效机制”升级 例如与河南城建学院举行深入洽谈[2] - 盐城在河南一家官方网站设立“盐城故事”专题 系统解读人才政策、讲述成长故事并动态发布招聘岗位 以持续传递城市机遇与诚意[2]