活动概况与参与规模 - BOSS直聘于2024年3月推出“最佳招聘官”月度评选活动，旨在通过平台数据和求职者反馈，将“好招聘者”的主观感受转化为可见指标 [2] - 2025年，共有21.9万家企业的招聘者关注并参与该评选活动，其中近四成企业实现招聘者全员参与，超过六成企业有半数及以上招聘者参与，参与规模同比增长 [1] - 2025年，获得3次以上“最佳招聘官”荣誉的用户达到7.8万人，累计3个月获得该称号的招聘者表现远超平台其他招聘者 [4] 评选标准与招聘者特质 - 评选综合考量招聘者在与求职者沟通过程中的招聘文明度、对话友好度、面试专业度与沟通积极度等表现 [1] - 优质招聘者的共同特质包括：积极沟通、岗位信息真实透明、及时反馈面试结果、沟通时换位思考 [6] - 数据显示，2025年共有1629位“最佳招聘官”在365天里保持全年在线，持续回复求职者消息，展现出显著高于平台整体水平的沟通投入度 [4] 企业参与结构与行业趋势 - 参与主体仍以中小企业为主，但大型企业的参与热度较2024年有明显提升，开始出现主动参与、团队化参与 [1] - 2025年，16家大型企业获奖人数超过100人，52家大型企业获奖人数超过50人 [8] - 人才密集度越高的行业，“最佳招聘官”渗透率越高，电子商务、互联网、批发/零售位列行业分布前三，合计占比超过23% [8] 城市分布与平台举措 - “最佳招聘官”主要分布在一线城市及部分新一线城市，其中22.1%集中在北京、上海、广州、深圳 [8] - 2025年，平台进一步强化了“最佳招聘官”荣誉标识的外显权益，在求职端推荐页面呈现相关标识，以帮助求职者更快识别优质招聘者 [7] 活动影响与行业意义 - 该评选活动让优秀的招聘者能更快速地被求职者看见，也为其他从业者提供了可参考、学习的实践样本 [2] - 招聘一线已率先发生变化，候选人体验正被纳入更重要的位置，并逐步成为企业雇主品牌建设的重要组成部分 [4] - 招聘者逐渐成为企业的“雇主品牌代言人”，一家公司拥有多位“最佳招聘官”是其招聘专业化水平的体现，也能在团队内部形成示范效应 [8] - 已有招聘者因获得“最佳招聘官”荣誉，在公司内部受到公开表扬，表明专业沟通、信息透明与及时反馈正成为企业认可的重要能力 [10]