政策发布与目标 - 人力资源社会保障部与财政部于1月15日发布关于进一步做好企业年金工作的意见 旨在增强制度的包容性、灵活性和便捷性 持续推动扩大覆盖范围[1] - 政策目标为让更多职工享有企业年金 以健全多层次多支柱养老保险体系 更好保障退休人员生活并积极应对人口老龄化[4] 覆盖范围与试点 - 各类企业、社会团体、基金会、民办非企业单位等符合条件的用人单位及其职工 均可按规定建立企业年金[1] - 意见提出选择部分具备条件的园区（如工业园、产业园、经济技术开发区等）开展扩大企业年金覆盖面试点[2] - 推动探索依托集合计划推行简易程序 为中小微企业建立企业年金提供便利[6] 缴费标准与灵活性 - 用人单位缴纳企业年金每年不超过本单位职工工资总额的8% 用人单位和职工个人缴费合计不超过本单位职工工资总额的12%[5] - 用人单位及其职工可在缴费限额内灵活选择缴费比例或额度 经济负担能力强的可按较高比例缴纳（如单位8% 个人4%） 能力有限的可从较低比例起步（如单位2% 个人1%）并逐步提高[5][6] 对职工个人的益处 - 参加企业年金可平滑当期和未来收入 加厚养老保障水平 培养养老投资理念 并可享受个人所得税优惠政策[4] - 职工达到退休年龄、完全丧失劳动能力或出国定居等情形时 可按月、分次或一次性领取年金 或用于购买商业养老保险产品[6] - 职工流动就业时 企业年金权益可随同转移至新单位计划 若新单位无年金计划 账户可由原管理机构或集合计划保留账户暂时管理 不会受损[4][7] - 职工或退休人员死亡后 其企业年金个人账户余额可以继承[7] 对用人单位的益处 - 建立企业年金有利于吸引和留住人才 稳定职工队伍 增强单位凝聚力[4] - 有利于健全薪酬分配体系 构建和谐劳动关系[4] - 用人单位可享受企业所得税税前扣除政策 有助于合理配置企业成本[4] 建立与运营机制 - 用人单位建立企业年金方案 已建职工代表大会制度的需经其讨论通过 未建立的需经全体职工讨论、公示等民主程序通过[6] - 用人单位可建立企业年金单一计划 也可选择参加法人受托机构发起的企业年金集合计划[6] - 意见提出加快建设全国企业年金信息平台和数据库[2]