江苏省产业工人队伍建设改革（产改）战略部署 - 江苏省明确将产业园区“产改”作为2026年全省产业工人队伍建设改革工作的重中之重，旨在发挥产业园区优势推动改革走深走实 [1] - 产业园区被视为产业集聚主阵地和人才培育主战场，是推动改革从点到线再到面的关键载体，能够有效整合党建、人社、教育、工信等多方资源，避免企业单打独斗 [1] - 产业园区直接服务辖区内企业，便于改革实效直达企业和职工，同时因技能人才集中，利于开展规模化培训、技能竞赛和交流研讨，促进人才资源共享与优势互补 [1] “产改”试点经验与现有成果 - 无锡市作为江苏省首批“产改”全面试点地区，自2019年以来探索形成“试点探路—区域展开—全面覆盖”的三步走战略，构建了国家、省、市、区、镇（街道）五级试点体系 [2] - 无锡市已培育1898家“产改”试点企业和35个“产改”特色产业园区，其首创的《特色“产业园区产改”工作指南》已迭代至第五版，成熟模式被常州经开区等地借鉴 [2] - 以江阴澄江跨境电商产业园为例，园区通过技能培训、建立产教联盟、举办技能比赛提升产业工人技能，2024年以来已组织各类培训73场，线下覆盖职工5561人次 [2] - 该园区与江阴职业技术学院等建立产教联盟加强校企合作，每年吸纳上百名大学生就业，并通过举办电商技能竞赛直接带动出口订单过亿元 [2] - 园区建立了“产改指导站”，由党支部书记兼任“产改指导员”，并聘请创业典型和职工代表担任联络员、观察员，成为推进改革的有效力量 [2] 未来工作重点与目标 - 推动成立产业园区“产改”工作领导小组，将“产改”纳入党建工作要点和园区发展规划 [3] - 聚焦本地产业发展需求，推动职业院校与园区企业共建产业学院、实训基地，并开发人工智能、绿色化工等前沿课程 [3] - 建立苏南与苏中、苏北产业园区“产改”常态化交流机制，组织开展经验交流，推动全省“产改”均衡发展 [3] - 设定目标，到2026年底前，使全省重点产业园区集体协商覆盖率力争达到90% [3] - 要求产业园区做好“统筹者”搭建一体化服务平台，龙头企业当好“领航者”发挥链主牵引作用，中小微企业做好“跟进者”破解改革落地难题，各方协同发力 [3]