政策发布与监管目标 - 人力资源和社会保障部等五部门联合印发《关于规范网络平台招聘类信息发布的通知》旨在规范网络招聘秩序 压实网络平台信息内容管理主体责任 防范虚假招聘信息误导求职者 维护求职者合法权益 [1] - 网络招聘已成为求职者与职业中介机构 用人单位对接的重要渠道 但存在虚假岗位引流 “培训贷”陷阱 不合理条件歧视等乱象 侵害求职者权益并触碰就业市场公平底线与法律红线 [1] - 此次《通知》精准直击网络招聘乱象的核心症结 以更加精准的制度设计划定行为边界 彰显有关部门守护就业市场清朗生态的坚定决心 [1] 行业现状与问题根源 - 网络招聘凭借信息传播快 覆盖范围广 对接效率高的优势 承载着千万求职者的就业期盼 [1] - 虚假招聘等乱象屡禁不止 背后原因与部分用人单位和中介机构为经济利益罔顾法律规定有关 也与网络平台未发挥好“守门人”作用有关 [1] - 根据我国就业促进法 《人力资源市场暂行条例》等法律法规 用人单位 职业中介机构在从事相关业务时不得实施就业歧视 不得发布虚假招聘信息 [1] 新规具体要求与措施 - 在准入环节 明确经营性人力资源服务机构必须取得许可方可开展业务 [1] - 在账号管理环节 要求网络平台实施实名校验 分类核验认证账号资质并定期复核 设置“招聘服务类”标签明示资质信息 [1] - 在信息发布环节 明确招聘信息必须包含工作内容 劳动报酬等核心要素 严禁以发布虚假招聘信息等方式引流 [1] 对平台与行业的预期影响 - 有关部门需进一步加强监管 督促网络平台切实履行主体责任 [1] - 网络平台需不断优化算法推荐机制 将合规性 真实性作为信息推送的首要标准 而非单纯以点击量为导向 [1] - 通过各方共同努力 将推动网络招聘规范健康发展 让求职者能在清朗的就业环境中安心求职 [1]