南京市治理欠薪工作成效 - 2025年全年主动检查用人单位5897户，妥善化解各类欠薪线索4.74万件，依法立案查处违法案件3968件，累计为2.93万名劳动者追讨各类劳动报酬权益2.14亿元 [1] - 治理欠薪工作取得显著成效，已连续八年位居全省保障农民工工资支付考核前列 [1] 政府主导与工作机制 - 南京市委、市政府主要领导多次调度处置重点难点问题，市政府主要领导定期召开推进会并开展集中接访，高位推动化解欠薪事项 [1] - 南京市人社局切实履行牵头职责，会同工程建设、市属国企、批零住餐等多领域部门合力处置纠纷，市、区、街镇三级实体化运行机制联动处置 [1] 源头预防措施 - 运用“大数据+铁脚板”工作机制，拉网式排查出全市58项欠薪风险并实行销号管理，通过多部门信息共享和常态化分析研判精准锁定欠薪高发企业及项目 [2] - 全年共开展警示约谈130余次，涉及企业600余家，发放“调解建议书”“仲裁建议书”50余份，引导企业主动化解风险 [2] 案件处置与争议解决 - 持续推进劳动人事争议联合调处中心建设，全年妥善化解劳动纠纷争议案件近3万件 [2] - 创新开发“宁微仲裁”在线庭审系统，加强复杂疑难案件提级办理，并建立新业态劳动纠纷一站式调解中心 [2] - 专门设立的农民工工资争议速裁庭全年处理案件1737件，追回劳动报酬418.64万元 [2] 长效治理机制 - 持续推广“阳光护薪”二维码本地维权渠道，全年化解相关线索5000余件 [3] - 通过“晨梳理、午跟进、晚汇总、周研判、月调度”五步工作法，动态推动重点案事件化解 [3] - 强化农民工工资保证金、应急周转金等资金保障，做好困难群体兜底 [3] 诚信体系建设与执法 - 全年公布10起重大劳动保障违法行为和7起典型案例，将2家单位或个人列入失信联合惩戒名单 [3] - 在治理欠薪冬季行动中，确保查实案件在2026年春节前全部实质性化解，全年共向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件18件 [2][3]