政策核心内容 - 人力资源社会保障部与财政部发布《关于进一步做好企业年金工作的意见》，旨在扩大企业年金制度覆盖范围并简化建立程序 [1] 企业年金定义与现状 - 企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险基础上自主建立的补充养老保险制度 [1] - 截至2025年三季度，全国建立企业年金的用人单位达17.5万户，参加职工3332.05万人，积累基金4.09万亿元 [1] - 企业年金是国家多层次多支柱养老保险体系的重要组成部分，是基本养老保险之上的补充性制度 [4] 对用人单位的作用 - 有利于吸引和留住人才，是提高企业竞争力的重要手段 [2][4] - 用人单位缴纳企业年金每年不超过本单位职工工资总额的8%，用人单位和职工个人缴费合计不超过本单位职工工资总额的12% [5] - 用人单位及其职工可结合经济负担能力灵活选择缴费比例或额度，灵活性大大提高 [5] - 用人单位可选择建立企业年金单一计划，或选择参加企业年金集合计划 [7] - 集合计划可大幅降低企业参保后的管理成本，让参保更便捷 [7] 对职工个人的作用 - 可以平滑当期和未来收入，增加退休后的养老金来源 [2][4] - 可以享受个人所得税优惠政策 [2] - 职工流动就业时，企业年金权益可以随同转移，不会受损失 [2] - 职工达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居等情形时，可以领取企业年金 [9] - 领取方式灵活，可选择一次性领取、分次领取或按年度领取 [11] - 职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承 [9] - 企业年金有专门的个人账户管理，资金安全不受企业经营状况影响 [15] 制度覆盖范围与灵活性 - 覆盖范围拓宽，不仅各类企业，社会团体、基金会、民办非企业单位等符合条件的用人单位及其职工都可以建立企业年金 [5] - 经济负担能力强的企业可以多缴，缴费能力有限的企业可以从低缴费起步，后续有条件再逐步提高 [5] - 职工变动工作单位时，若新单位已建立企业年金或职业年金，原企业年金个人账户权益应随同转入 [13] - 若新单位没有建立企业年金或职业年金，原账户可由原管理机构继续管理，或由集合计划设置的保留账户暂时管理 [13]