核心观点 - 中国人民银行达州市分行通过“党建引领、融合赋能”策略，从“融心、融创、融才”三个维度，将党的政治和组织优势转化为业务发展优势，以高质量党建推动高质量业务发展 [1] 机制共创 - 将党建与业务融合纳入党委重点工作和模范机关创建任务清单，通过推进会和工作提示强化全链条管理 [2] - 细化学习内容383项，形成“班子带头学、支部常态学、清单促进学”的学习路径 [2] - 行领导指导组建党员志愿服务队推广“零钱包”，累计发放7.7万个，共计2850.65万元，满足居民小额零钞需求 [2] 载体共建 - 围绕重难点工作推动落实“党建+风险攻坚”等重点项目29个 [3] - 打造“金惠巴渠·央行先锋”大党建品牌，并谋划创建“汇达巴山”等11个支部品牌，构建“1+N”品牌矩阵 [3] - 外汇管理科党支部开展汇率避险、跨境融资等宣传活动10次，并解决达钢集团开立国际信用证进口铁矿石等问题 [3] - 开展“绿色金融专项行动”，其国家储备林项目贷款余额稳居四川省第一 [3] - 督导银行机构打造一站式乡村服务站10个，实现社保缴费、政策咨询“村口办” [3] 队伍共育 - 制定“双导师”带教制度，推选27名年轻干部担任支委或党务联络员，培养复合型人才 [4] - 利用“巴山央行干部大讲堂”等平台，举办融合赋能培训班15期，覆盖党务工作者223人次 [4] - 创建“党员先锋岗”17个，开展6期专题访谈，并通过“学思行”专栏宣传先进典型 [4]