公司动态 - 全球人力资源解决方案领导者ManpowerGroup将参加于1月19日至23日在瑞士达沃斯举行的世界经济论坛年会 旨在分享劳动力洞察和实用解决方案 帮助组织应对运营当前业务与为未来培养人才的双重挑战 [1][2] - 公司董事长兼首席执行官Jonas Prising指出 AI的影响将更多地取决于部署它的组织的技能、流程设计和文化 而非技术能力本身 公司本周在达沃斯将聚焦于如何将人类置于AI的核心 利用技术增强而非取代人类能力 [3] - 公司将在达沃斯期间发布题为《The Human Edge: Global Future of Work Trends》的综合报告 该报告基于对41个国家超过12,000名员工和40,000名雇主的调查 识别出塑造2026年及以后劳动力的四大驱动力下的16个趋势 为领导者驾驭AI整合、人才稀缺和不断变化的工作场所期望提供可行指导 [9] - 公司将发布《2026年全球人才晴雨表》调查结果 数据显示劳动力处于“等待模式” 64%的员工表示计划留在当前雇主身边 同时等待当前技能与未来机会之间出现更清晰的桥梁 员工信心三年来首次下降4个百分点 表明职业倦怠和不确定性仍然居高不下 [10] - 公司将分享即将发布的《2026年人才短缺调查》数据 确认全球72%的雇主在寻找所需技能人才方面持续面临困难 这强化了人才稀缺是一个持续性的结构性挑战而非短期经济周期的观点 [11] 行业趋势与挑战 - 人工智能正在重塑每个行业 但关键差距正在显现 到2030年 普通工作所需的技能预计将有70%发生变化 然而55%的员工表示在过去一年中没有接受过任何职场培训 [1] - 避免“无就业增长”需要能够将AI潜力转化为真实的经济和人类进步的领导者 这始于投资技能、重新设计工作以及使人们能够与技术共同成长 [3] - 制造业面临日益严峻的劳动力缺口 这威胁着美国和全球的长期制造业竞争力 为此将启动一项名为SmartStart USA的全国性倡议 目标是在2035年前为100万年轻人提供推动先进制造业和供应链所需技能 [5] - 人才稀缺被确认为一个持续性的结构性挑战 全球72%的雇主在寻找所需技能人才方面持续面临困难 [11] 达沃斯论坛活动安排 - 1月21日上午9:15（欧洲中部时间）举行“防止无就业增长”讨论会 Jonas Prising将参与 探讨领导者如何确保AI驱动的生产力增长转化为共享繁荣 [4] - 1月21日上午11:00（欧洲中部时间）举行“缩小美国及全球制造业人才差距”会议 公司总裁兼首席战略官Becky Frankiewicz将参与 并公开启动SmartStart USA倡议 [5] - 1月21日中午12:30（欧洲中部时间）举行“未来十年的领导力”现场讨论 Jonas Prising将参与 探讨领导者如何在技术、人口结构和全球不确定性重新定义工作方式和地点时 构建有韧性、面向未来的劳动力队伍 [6] - 1月21日下午3:30（欧洲中部时间）举行公司标志性会议“人类优势：引领人员与技术穿越现在与未来” Becky Frankiewicz将主持一场领导力辩论 探讨当AI成为团队一部分时 组织如何保持其劳动力队伍处于匹配状态 [7] - 1月21日下午4:00（欧洲中部时间）举行“塑造未来：AI转型时代的领导力、创新与信任”小组讨论 公司首席增长官Valerie Beaulieu-James将参与 探讨领导者如何在AI优先的世界中推动包容性、可持续增长 [8]