文章核心观点 - 中西部省份面临引才难、留才难的共同困境，破解此困局不能依赖“补贴竞赛”，而需走差异化的“生态突围”之路，通过聚焦特色产业、打破体制机制壁垒、构建全链条人才生态来实现人才与区域发展的双向奔赴 [1][2] 中西部省份人才困境的共性特点 - 产业能级存在落差，传统产业占比高、新兴产业布局较慢，高端岗位和发展平台不充分，导致“英雄无用武之地” [1] - 资源投入存在局限，在住房、医疗等保障上难以比肩发达省份，竞争优势不明显 [1] - 体制机制存在束缚，部分地区评价僵化、晋升不畅、成果转化难，人才成长“天花板”较低 [1] 破解人才困局的差异化路径 - 不能陷入“补贴竞赛”，需立足自身资源禀赋和产业基础，聚焦细分领域打造特色优势产业，构建“人岗相适、产才相融”的良性循环 [1] - 以政策破冰为关键抓手，敢于打破体制机制壁垒，推行柔性引才、项目引才等灵活模式，打破户籍、身份、编制的限制 [2] - 打造“三线成本、一线服务”保障体系，聚焦人才“急难愁盼”，用精准政策弥补经济短板 [2] 构建可持续人才生态的根本保障 - 以机制赋能为根本保障，深化人才评价改革，破除“唯学历、唯论文、唯职称”桎梏，建立以创新价值、能力、贡献为导向的评价体系 [2] - 搭建更多交流合作平台，畅通人才成长通道，营造“鼓励创新、宽容失败”的良好氛围 [2] - 多发掘用好本土人才，认识到引才是“输血”，育才用才才是“造血”，需构建引育用留全链条的人才生态 [2] - 人才竞争拼的是长久生态优势而非一时政策红利，需在产业、政策、机制上下功夫，厚植引才留才沃土 [2]