行业背景与治理行动 - 上海市正开展“治理欠薪”冬季行动，旨在实现“早发现、早介入、早解决”，将治理重点从“事后维权”向“事前预防”转变 [1][6] - 行动开展2个月以来，全市共检查用人单位8000余家、建筑工地2000余个，解决欠薪矛盾7600个，涉及劳动者4.5万人，涉及金额3.87亿元 [11] - 治理措施包括加强多部门联动，组织人社、住建等行业主管部门排查隐患，并强化公安、人社、检察、法院的联动与行刑衔接，以打击恶意欠薪行为 [11] 事前预防与监测机制 - 劳动部门通过大数据监测企业的社保缴纳情况、物业费缴纳情况及经营状况，对季度经营收入明显偏低的企业进行跟踪，从而早期发现欠薪风险 [5] - 街道劳动关系协调员在日常走访中发现欠薪线索，使问题在萌芽阶段得以介入，便于安抚员工情绪并敦促企业筹措资金 [5][6] - 案例显示，一家洗浴餐饮企业拖欠20名员工2025年9至10月工资共计32万余元，即由协调员走访发现而非员工举报 [3][5] 企业欠薪案例与处置方式 - 对于因季节性经营困难导致的短期欠薪，劳动部门会约谈企业负责人，强调法律后果并倾听困难，企业承诺筹措资金解决，如洗浴企业承诺春节前发放全部欠薪 [3][6] - 对于经营不善倒闭或恶意欠薪的企业，采取多部门强制介入方式，例如虹口区一家河道疏浚工程公司倒闭后拖欠52名员工近350万元工资，人社局申请法院强制执行，通过查封并拍卖公司名下船舶清偿欠薪 [8] - 对于实际经营人逃匿的恶意欠薪案件，人社部门会移送公安机关进行行刑衔接，例如徐汇区一家餐饮公司实际经营人崔某在责令改正后仍不履行并逃逸，涉及42名劳动者欠薪超一百万元，公安机关通过上网追逃将其抓获并追回109万元欠薪 [8][9][12] 行动成效与社会影响 - 通过制度与技术结合的防护网，成功为劳动者追回欠薪，员工对政府追回欠款表示感谢并赠送锦旗 [9][11][12] - 治理欠薪行动被视为城市温度的体现，旨在让劳动者安心，让公平正义可见可感 [11]