公司员工激励计划 - SK海力士连续第二年实施“股东参与计划”，允许员工用绩效奖金认购库存股以增强归属感 [1] - 得益于高带宽内存市场繁荣，公司去年业绩创历史新高，预计每位员工绩效奖金将超过1.3亿韩元 [1] - 公司已于1月15日向员工告知计划实施细则，申请截止日期为1月22日 [1] 计划具体实施细则 - 员工可选择将部分超额利润分红用于认购库存股，最高投入比例为PS的50% [3] - 员工持有认购的库存股满一年后，可额外获得相当于认购金额15%的现金补贴 [3] - 举例：若员工获得1亿韩元绩效奖金并以最高比例参与，可认购5000万韩元库存股，持有一年后额外获得750万韩元现金补贴 [3] 绩效奖金计算标准变化 - 本月底将首次生效劳资双方去年下半年协商确定的新绩效奖金计算标准 [4] - 新协议取消了原有PS发放上限，将上一年度营业利润的10%全额作为奖金资金池 [4] - 奖金池中80%于当年发放，剩余20%分两年递延支付 [4] - 证券行业预计公司去年营业利润接近45万亿韩元，据此计算每位员工PS总额约为1.35亿韩元 [4] 计划历史背景与潜在风险 - 该制度于2024年推出，但因当时半导体行业下行未发放PS而未能实际落地，直至去年才正式向员工开放 [3] - 受韩国《商法》修正案影响，该制度在今年之后可能面临取消或缩水风险 [4] - 若包含“库存股强制注销”条款的《商法第三次修正案》获得通过，此类依托库存股运作的计划将难以维持 [4] - 该修正案将于1月21日在法案审查第一小组委员会进行立法讨论 [4]